Magisterarbeit, 2013
39 Seiten, Note: Magna cum laude
Die Magisterarbeit analysiert die verhaltensbedingte Kündigung im deutschen und griechischen Recht. Sie untersucht die Unterschiede und Gemeinsamkeiten beider Rechtssysteme, insbesondere im Hinblick auf die Voraussetzungen und die Kündigungsgründe. Das Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht beider Länder zu gewinnen.
Das erste Kapitel der Magisterarbeit führt in das Thema der verhaltensbedingten Kündigung in Deutschland ein. Es werden die grundlegenden Begriffe und Definitionen erläutert, sowie die Abgrenzung zu anderen Kündigungsgründen wie der personenbedingten und der außerordentlichen Kündigung. Des Weiteren wird die Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Kontext der verhaltensbedingten Kündigung beleuchtet.
Das zweite Kapitel geht tiefer in die Struktur der verhaltensbedingten Kündigung in Deutschland ein. Es analysiert die vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers, die Bedeutung der negativen Zukunftsprognose und den Vorrang des milderen Mittels. Dabei werden die Themen Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, Abmahnung und Interessenabwägung ausführlich betrachtet. Schließlich werden die Regeln der Darlegungs- und Beweislast im Zusammenhang mit der verhaltensbedingten Kündigung beleuchtet.
Das dritte Kapitel bietet eine Übersicht über verschiedene Kündigungsgründe, die unter die Kategorie der verhaltensbedingten Kündigung fallen. Es werden einzelne Fallgruppen wie Alkohol, Arbeitspapiere, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverweigerung, Beleidigungen, Betriebsfrieden, Denunziation, Internetnutzung, Kleidung, Konkurrenztätigkeit, Mobbing, sexuelle Belästigung und Whistleblowing diskutiert.
Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit dem griechischen Recht. Es stellt das Konzept des griechischen Arbeitsrechts vor und erläutert die unterschiedlichen Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Neben befristeten Arbeitsverträgen wird auch die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses im Detail betrachtet.
Die Arbeit behandelt die zentralen Themen des Arbeitsrechts im deutschen und griechischen Recht, insbesondere im Kontext der verhaltensbedingten Kündigung. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, außerordentliche Kündigung, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Vertragspflicht, negative Zukunftsprognose, milderes Mittel, Abmahnung, Interessenabwägung, Darlegungs- und Beweislast, Kündigungsgründe, Alkohol, Arbeitspapiere, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverweigerung, Beleidigung, Betriebsfrieden, Denunziation, Internetnutzung, Kleidung, Konkurrenztätigkeit, Mobbing, sexuelle Belästigung, Whistleblowing, griechisches Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnisbeendung, befristeter Arbeitsvertrag, unbefristeter Arbeitsvertrag, Kündigungsvoraussetzungen, Kündigungsgründe, Abfindung, Rechtsvergleichung, Deutschland, Griechenland.
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