Gender Impact Assessment. Der Sonderfall Österreich

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• 1. EINLEITUNG .............................................................................................IX
• 2. GIA – STATUS QUO IN ÖSTERREICH.......................................................... 12
  • 2.1 ONLINE RECHERCHE MIT SUCHMASCHINEN .................................................................13
    • 2.1.1 WIE OFFEN UND TRANSPARENT ZEIGT SICH DIE INTERMINISTERIELLE ARBEITSGRUPPE MIT DEM THEMA UND WAS SIND DEREN KERNBEREICHE?......................................................14
  • 2.2 10 JAHRE GENDER MAINSTREAMING IN DER BUNDESVERWALTUNG..............................20
    • 2.2.1 WIE ERFOLGTE DIE EVALUIERUNG ...........................................................................20
    • 2.2.2 DIE AUSWERTUNG (MIT GRAFISCHER DARSTELLUNG)...............................................21
    • 2.2.3 DIE ERGEBNISSE ....................................................................................................25
  • 2.3 STATISTIK AUSTRIA – INTERNATIONALER FRAUENTAG 2015.........................................44
    • 2.3.1 WIEN, 04.03.2015..................................................................................................44
    • 2.3.2 FRAUEN IN PUNKTO BILDUNG AUF ÜBERHOLSPUR ...................................................45
    • 2.3.3 STEIGUNG VON ERWERBSBETEILIGUNG VON FRAUEN (MODELL: TEILZEIT)................45
    • 2.3.4 LOHNUNTERSCHIED ZWISCHEN FRAUEN UND MÄNNERN ...........................................46
    • 2.3.5 ARMUTSGEFÄHRDUNG ............................................................................................47
  • 2.4 FACEBOOK – SCHLECHTE STIMMUNG ZUM THEMA GENDER MAINSTREAMING IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM ..............................................................................................49
    • 2.4.1 GEMEINSCHAFT „GENDER MICH NICHT VOLL“ ...........................................................49
  • 2.5 KURZE ZUSAMMENFASSUNG ÜBER DEN STATUS QUO ..................................................56
• 3. HISTORIE ............................................................................................ 57
  • 3.1 GENDER MAINSTREAM:...............................................................................................57
  • 3.2 HISTORISCHE ZEITSCHRIFTEN:....................................................................................61
    • 3.2.1 HISTORIE: „DIE FRAU UND IHRE INTERESSEN“..........................................................62
• 4. ZDF – ZAHLEN, DATEN, FAKTEN ZU GENDER MAINSTREAMING 86
  • 4.1 EINKOMMENSBERICHT 2014 – RECHNUNGSHOF: .........................................................86
  • 4.2 NICHT-BEZAHLTE ARBEIT: ...........................................................................................93
  • 4.3 ANZAHL DER GESCHÄFTSFÜHRERINNEN BZW. DER GUT BEZAHLTEN STELLUNGEN IN DER PRIVATWIRTSCHAFT: ..........................................................................................................97
    • 4.3.1 BEREICH GESCHÄFTSFÜHRUNG UND VORSTÄNDE:...................................................97
    • 4.3.2 BEREICH AUFSICHTSRAT:........................................................................................99
  • 4.4 ANZAHL DER FRAUEN, WELCHE HOCHDOTIERTE STELLEN IN DER ÖFFENTLICHEN VERWALTUNG INNEHABEN:................................................................................................100
  • 4.5 ANZAHL DER FRAUEN, WELCHE HOCHRANGIGE POSITIONEN INNEHABEN:....................102
  • 4.6 FRAUEN IN ÖSTERREICHS MEDIEN: ...........................................................................103
  • 4.7 KURZE GEGENÜBERSTELLUNG WESENTLICHER PUNKTE DER GLEICHBERECHTIGUNG UND GLEICHHEIT VON MANN UND FRAU DES STATUS QUO UND DER HISTORISCHEN ZUSAMMENFASSUNG: .......................................................................................................105
• 5. GENDER IMPACT ASSESMENT IM BUNDESMINISTERIUM FÜR FINANZEN................................................................................................ 109
  • 5.1 DER ERSTE AUFTRAG ZUR GENDER-PRÜFUNG IM FINANZRESSORT IM JAHR 2006 ......111
    • 5.1.1 GRUND DER ERTEILUNG........................................................................................111
    • 5.1.2 DER AUFBAU ........................................................................................................112
    • 5.1.3 AUSGANG DER ERSTEN WIFO STUDIE...................................................................115
  • 5.2 DER ZWEITE AUFTRAG ZUR GENDER-PRÜFUNG IM FINANZRESSORT IM JAHR 2013 .....116
    • 5.2.1 MOTIVATION .........................................................................................................116
    • 5.2.2 NEUE STRUKTUREN UND IHRE SCHWERPUNKTE.....................................................117
    • 5.2.3 INZIDENZEN DER STEUERPOLITIK...........................................................................119
  • 5.3 FRAUENFÖRDERUNGSPLAN DES BMF .......................................................................122
    • 5.3.1 DER FRAUENFÖRDERUNGSPLAN ZU PAPIER GEBRACHT .........................................126
  • 5.4 GESCHLECHT UND STEUERWIRKUNG – EINKOMMEN UND EINKOMMENSABHÄNGIGE ABGABEN VON FRAUEN UND MÄNNERN .............................................................................130
  • 5.5 DAS BMF UND DER GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHGEBRAUCH ...........................135
  • 5.6 AUSLANDSVERGLEICH MIT DER SCHWEIZ...................................................................139
    • 5.6.1 ANALYSE DER BESOLDUNGSANTEILE VON FRAUEN UND MÄNNERN DER STADT ZÜRICH 140
    • 5.6.2 ANALYSE DER STEUEREINNAHMEN VON FRAUEN UND MÄNNERN ............................140
    • 5.6.3 ANALYSE DER PRODUKTGRUPPEN (LEISTUNGEN/SUBVENTIONEN DER STADT ZÜRICH) UND IHRER KUNDINNEN UND KUNDEN = BEITRÄGE AN PRIVATE INSTITUTIONEN...................141
    • 5.6.4 ANALYSE DER POLITIKBEREICHE MIT DIREKTEM KUNDINNENKONTAKT UND KUNDENKONTAKT NACH DEN JEWEILIGEN FRAUEN- UND MÄNNERANTEILEN SOWIE DEN ENTSPRECHENDEN KOSTEN = KUNDINNEN UND KUNDENANTEILE ALLER PRODUKTEGRUPPEN 141
    • 5.6.5 ANALYSE DER LÖHNE VON FRAUEN UND MÄNNERN ANHAND DER LOHNSTRUKTURERHEBUNG 2008......................................................................................142
• 6. GENDER IMPACT ASSESMENT IM BUNDESMINISTERIUM FÜR BILDUNG UND FRAUEN ..................................................................................................... 145
  • 6.1 DER GENDER INDEX .................................................................................................146
  • 6.2 ARBEITSHILFE FÜR GENDER BUDGETING ...................................................................148
    • 6.2.1 PHASE 1: DIE ERSTELLUNG UND DEFINITION VON GLEICHSTELLUNGSZIELEN ..........150
    • 6.2.2 PHASE 2: DIE IST-ANALYSE..................................................................................151
    • 6.2.3 PHASE 3: ZIELINDIKATOREN ERREICHT UND DIE GEWÜNSCHTE WIRKUNG ERZIELT? JA ODER NEIN .......................................................................................................................152
  • 6.3 GESCHLECHTERGERECHTES FORMULIEREN A LÁ BMBF ............................................153
  • 6.4 EIN BUNDESMINISTERIUM FÜR BILDUNG UND FRAUEN OHNE EIGENSTÄNDIGEN FRAUENFÖRDERUNGSPLAN...............................................................................................156
    • 6.4.1 DER LEITFADEN FÜR FRAUENFÖRDERPLÄNE..........................................................159
• 7. DIE KOORDINIERTE GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT IN ÖSTERREICH..... 162
  • 7.1 STEUERREFORMEN UND DIE GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT ....................................165
  • 7.2 MAßNAHMEN ZUR REFORM 2015/2016......................................................................166
• 8. GENDER IN DER ZUKUNFT .................................................................... 171
• 9. CONLCUSIO ......................................................................................... 178