Veränderte Anforderungen an Bewerber im Zuge der Arbeitssubjektivierung

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• 1. Einleitung
• 2. Erwerbsarbeit im Wandel: Vom Taylorismus zu postindustriellen Arbeitsformen
• 3. Subjektivierung von Arbeit
  • 3.1 Ursachen
  • 3.2 Merkmale
  • 3.3 Der Arbeitskraftunternehmer
• 4. Personalauswahl
  • 4.1 Eignungsdiagnostische Personalauswahl: Das Assessment Center
    • 4.1.1 Übungen
    • 4.1.2 Bewertungsmaßstäbe
    • 4.1.3 Messkriterien
• 5. Forschungsstand Arbeitssubjektivierung
• 6. Methodische Vorüberlegungen
  • 6.1 Ziel der Studie
  • 6.2 Fragestellungen
  • 6.3 Methodologische Positionierung
  • 6.4 Untersuchungsmethode: Das Experteninterview
• 7. Durchführung der Studie
  • 7.1 Sampling & Feldzugang
  • 7.2 Konstruktion des Leitfadens
• 8. Auswertung des Materials
  • 8.1 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring
  • 8.2 Das Kategoriensystem
  • 8.3 Erläuterungen zur Erstellung der Auswertungstabelle
• 9. Darstellung und Diskussion der Ergebnisse
  • 9.1 Vermarktlichung
  • 9.2 Verbetrieblichung
  • 9.3 Vom Unternehmen ausgehende Erwartungen
  • 9.4 Vom Bewerber ausgehende Erwartungen
  • 9.5 Das Assessment Center

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Diese Masterarbeit befasst sich mit den veränderten Erwartungen an Bewerber im Kontext der Arbeitssubjektivierung. Die Studie untersucht, wie sich die Subjektivierung von Arbeit auf die Personalauswahl und die Erwartungen von Unternehmen an Bewerber auswirkt.

• Subjektivierung von Arbeit: Ursachen, Merkmale und der Arbeitskraftunternehmer
• Personalauswahl und Assessment Center: Eignungsdiagnostische Verfahren und Bewertungsmaßstäbe
• Veränderte Erwartungen an Bewerber: Vermarktlichung, Verbetrieblichung und die Rolle des Assessment Centers
• Methodische Herangehensweise: Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring und Experteninterviews
• Darstellung und Diskussion der Ergebnisse: Analyse der Erwartungen von Unternehmen und Bewerbern

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeitssubjektivierung ein und erläutert die veränderten Anforderungen an Arbeitskräfte im Kontext postindustrieller Arbeitsformen. Das zweite Kapitel beleuchtet den Wandel der Erwerbsarbeit vom Taylorismus zu postindustriellen Arbeitsformen. Kapitel 3 widmet sich der Subjektivierung von Arbeit, untersucht ihre Ursachen und Merkmale und stellt den Begriff des "Arbeitskraftunternehmers" vor. Kapitel 4 befasst sich mit der Personalauswahl, insbesondere mit dem Assessment Center als Eignungsdiagnostik-Verfahren. In Kapitel 5 wird der Forschungsstand zur Arbeitssubjektivierung beleuchtet. Die methodischen Vorüberlegungen der Studie werden in Kapitel 6 behandelt, inklusive Zielsetzung, Fragestellungen, methodologischer Positionierung und der Wahl des Experteninterviews als Untersuchungsmethode. Kapitel 7 beschreibt die Durchführung der Studie, einschließlich Sampling, Feldzugang und Konstruktion des Leitfadens für die Interviews. Kapitel 8 widmet sich der Auswertung des Materials anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring, wobei das Kategoriensystem und die Erstellung der Auswertungstabelle erläutert werden. Die Darstellung und Diskussion der Ergebnisse findet in Kapitel 9 statt, wobei die Themen Vermarktlichung, Verbetrieblichung, die Erwartungen von Unternehmen und Bewerbern sowie die Rolle des Assessment Centers im Detail beleuchtet werden.

Schlüsselwörter (Keywords)

Die vorliegende Arbeit behandelt zentrale Themen der Arbeitssubjektivierung, Personalauswahl und veränderter Erwartungen an Bewerber. Schlüsselbegriffe sind dabei: Arbeitssubjektivierung, Erwerbsarbeit, Postfordismus, Taylorismus, Assessment Center, Eignungsdiagnostik, Vermarktlichung, Verbetrieblichung, Experteninterview, qualitative Inhaltsanalyse.