Bachelorarbeit, 2015
57 Seiten, Note: 2,0
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Arbeitnehmerüberlassung im Bereich der Fachkräftevermittlung. Das Ziel ist es, zu untersuchen, inwieweit diese Beschäftigungsform, die in Deutschland seit den 1960er Jahren etabliert ist, ein zukunftsfähiges Modell für die Fachkräftevermittlung darstellt. Die Arbeit beleuchtet die Definition, Abgrenzung und Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung sowie die Hauptparteien - Verleihunternehmen, Entleihbetrieb und Zeitarbeitskraft - und deren jeweilige Chancen und Risiken. Des Weiteren werden Rekrutierungstechniken für Fachkräfte in diesem Kontext vorgestellt und analysiert.
Die Arbeit beginnt mit der Definition des Begriffs "Arbeitnehmerüberlassung" und grenzt diese Beschäftigungsform von anderen Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes ab. Anschließend werden die Arten der Arbeitnehmerüberlassung, die gewerbliche und die nicht-gewerbliche, vorgestellt. Im weiteren Verlauf wird die historische Entwicklung der Zeitarbeit nach Einführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) beleuchtet. Kapitel 3 befasst sich mit den Hauptparteien der Arbeitnehmerüberlassung: Verleihunternehmen, Entleihbetrieb und Zeitarbeitskraft. Für jede Partei werden die strukturellen Merkmale sowie die Chancen und Risiken im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung dargestellt. Kapitel 4 behandelt verschiedene Rekrutierungstechniken für Fachkräfte, wie z. B. Stellenausschreibungen, eigene Bewerberpools und Active Sourcing.
Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Fachkräftevermittlung, Verleihunternehmen, Entleihbetrieb, Zeitarbeitskraft, Rekrutierungstechniken, Chancen und Risiken, AÜG, Personaldienstleistung
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