Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen X & Y unter Berücksichtigung der Sozialisation

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1 Einführung
• 1.1 Problemstellung und Ausgangssituation
• 1.2 Ziel der Arbeit und Abgrenzung des Untersuchungsfeldes
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretische Grundlagen
• 2.1 Sozialisation
• 2.1.1 Grundlagen der Sozialisation
• 2.1.2 Ebenen, Träger und Wirkungsfelder des Sozialisationsprozesses
• 2.1.3 Phasen des Sozialisationsprozesses
• 2.2 Generationen im Arbeitsleben
• 2.2.1 Generationsbegriff
• 2.2.2 Charakterisierung der Generation X
• 2.2.3 Charakterisierung der Generation Y
• 3 Beschreibung der qualitativen Untersuchung
• 3.1 Forschungsdesign und Untersuchungsform
• 3.2 Auswahl der Interviewform
• 3.3 Auswahl der Interviewpartner
• 3.4 Ablauf der Interviews
• 3.5 Auswertung der Interviews
• 4 Ergebnisse der Forschung
• 4.1 Auswertung der Sozialisationsträger
• 4.1.1 Sozialisationsträger Familie
• 4.1.2 Sozialisationsträger Schule
• 4.1.3 Sozialisationsträger Gleichaltrige
• 4.1.4 Sozialisationsträger Freizeit
• 4.1.5 Sozialisationsträger Massenmedien
• 4.1.6 Sozialisationsträger Religion
• 4.1.7 Sozialisationsträger Praktika & Nebenjobs
• 4.1.8 Abschließende Betrachtung der Sozialisationsträger
• 4.2 Auswertung der Arbeitgeberattraktivität
• 4.2.1 Vergütung
• 4.2.2 Unternehmenssituation
• 4.2.3 Gesunde Arbeitsbedingungen
• 4.2.4 Sinnstiftung
• 4.2.5 Work-Life-Balance
• 4.2.6 Vorgesetzter
• 4.2.7 Unternehmenskultur
• 4.2.8 Arbeitsumfeld & Arbeitsaufgabe
• 4.2.9 Anerkennung
• 4.2.10 Entfaltungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• 4.2.11 Verantwortung
• 4.2.12 Abschließende Betrachtung der Arbeitgeberattraktivität
• 4.3 Generationenunterschied versus Lebensphasenunterschied
• 4.4 Interpretation der Ergebnisse
• 4.5 Diskussion und Grenzen der Untersuchung
• 5 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht der Generationen X & Y. Das Hauptziel der Arbeit ist es, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Sozialisation dieser Generationen herauszufiltern und diese mit den Merkmalen der Arbeitgeberattraktivität zu vergleichen. Durch die Durchführung von halbstrukturierten Interviews sollen die prägenden Einflüsse der Sozialisation auf die heutigen Wertevorstellungen gegenüber Unternehmen untersucht werden.

• Einfluss der Sozialisation auf die Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber
• Identifizierung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden in den Werten und Normen der Generationen X & Y
• Bewertung des Einflusses von Lebensabschnitten auf die Arbeitgeberattraktivität
• Analyse der Bedeutung von Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die beiden Generationen
• Bewertung der Rolle von Unternehmenskultur und Arbeitsklima in der Attraktivität eines Arbeitgebers

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit gliedert sich in einen theoretischen und einen empirischen Teil und beleuchtet verschiedene Aspekte der Sozialisation und der Arbeitgeberattraktivität.

Kapitel 1: Einführung in die Thematik und Vorstellung der Problemstellung, des Ziels der Arbeit und des Aufbaus.

Kapitel 2: Theoretische Grundlagen mit Fokus auf den Begriff der Sozialisation, die Ebenen, Träger und Phasen des Sozialisationsprozesses. Darüber hinaus werden die Generationen X & Y im Kontext des Arbeitslebens charakterisiert.

Kapitel 3: Beschreibung der qualitativen Untersuchung, des Forschungsdesigns und der Untersuchungsform sowie der Wahl der Interviewform, der Interviewpartner und des Ablaufs der Interviews. Die Auswertung der Interviews erfolgt anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring.

Kapitel 4: Darstellung der Ergebnisse der Forschung, mit Analyse der Sozialisationsträger und der Merkmale eines attraktiven Arbeitgebers aus Sicht der Generationen X & Y. Darüber hinaus wird die Frage nach einem Generationen- oder Lebensphasenunterschied beleuchtet.

Kapitel 5: Abschließendes Fazit, Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Diskussion der Grenzen der Untersuchung.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Analyse der Sozialisation und Arbeitgeberattraktivität der Generationen X & Y. Wichtige Themen sind die prägenden Einflüsse der Sozialisation in der Kind- und Jugendzeit, die Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber, die Bedeutung von Werten und Normen, die Rolle von Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Frage nach einem Generationen- oder Lebensphasenunterschied. Weitere relevante Begriffe sind Individualisierung, technologischer Wandel, demographischer Wandel und Fachkräftemangel.