Masterarbeit, 2015
135 Seiten, Note: 1,6
Die vorliegende Masterthesis befasst sich mit der Beurteilung der Zukunftsfähigkeit von Großraumbüros im Kontext der New Work Order. Die Arbeit analysiert die Entwicklung von Flächennutzungskonzepten und untersucht die Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Arbeitswelt ergeben.
Kapitel 1 führt in die Thematik der Flächennutzungskonzepte und die Zielstellung der Arbeit ein. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen des Facility Managements, des Gebäudemanagements, der Flächennutzungskonzeption und des Arbeitsrechts. Kapitel 3 stellt verschiedene Flächennutzungskonzepte im Vergleich dar, wobei die historische Entwicklung, standardisierte Konzepte und aktuelle Trends beleuchtet werden. Kapitel 4 fokussiert auf das Konzept der New Work Order und untersucht seine Auswirkungen auf die Zukunft der Büroarbeit. Kapitel 5 analysiert die Flächennutzungspotentiale am Beispiel der Stadtverwaltung Erfurt. Die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung werden ausgewertet und diskutiert.
Die Masterarbeit konzentriert sich auf die Themen Flächennutzungskonzepte, Großraumbüros, New Work Order, Facility Management, Gebäudemanagement, Arbeitsrecht, Mitarbeiterzufriedenheit und Zukunftsfähigkeit. Die Forschungsarbeit analysiert die Entwicklung und Bewertung von Flächennutzungskonzepten im Kontext der wandelnden Arbeitswelt und unterstreicht die Bedeutung von Mitarbeiterbedürfnissen für die Gestaltung zukunftsorientierter Arbeitsumgebungen.
Die Arbeit untersucht dies kritisch im Kontext von „New Work“. Während Großraumbüros Kosten sparen, müssen sie heute flexibler gestaltet sein (z.B. Open Space), um Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
New Work beschreibt den Wandel der Arbeitswelt hin zu mehr Selbstständigkeit, Flexibilität und Sinnhaftigkeit. Dies erfordert neue Bürokonzepte wie Desk-Sharing, Home-Office und kreative Arbeitszonen.
Facility Manager analysieren Flächennutzungspotenziale, um Kosten zu senken (z.B. durch Reduzierung von Leerlaufzeiten) und gleichzeitig die Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu optimieren.
Aktuelle Trends umfassen Open Space Offices, Projektarbeitsplätze, Café Lounges, Entspannungsräume und Game Rooms, die den Austausch und die Kreativität fördern sollen.
Die Thesis wertet eine Mitarbeiterbefragung aus, um zu zeigen, wie die physische Arbeitsumgebung die Zufriedenheit beeinflusst und welche Potenziale für eine Modernisierung der Flächen in der Landeshauptstadt bestehen.
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