E-Recruiting von Studenten. Die Bedeutung moderner Personalbeschaffung bei der Nebenerwerbssuche

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• Abkürzungsverzeichnis.
• Tabellen- und Abbildungsverzeichnis
• 1. Einleitung.
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung.
• 1.2 Definition der Zielgruppe.
• 2. Notwendigkeit zur Selbstfinanzierung des Studiums
• 2.1 Studienkosten
• 2.2 Möglichkeiten der Studienfinanzierung
• 2.3 Nebenerwerb bei Studierenden
• 3. E-Recruiting bei Studierenden........
• 3.1 Die Entwicklung der Personalbeschaffung
• 3.2 Klassische Methoden der Personalbeschaffung
• 3.2.1 Persönliche Empfehlung..
• 3.2.2 Arbeitsvermittlung durch BA
• 3.2.3 Personalleasing
• 3.2.4. Print- Stellenanzeigen.
• 3.2.5 Hochschulmarketing.
• 3.2.6
• 3.3 Die Entwicklung des E-Recruiting.
• 3.3.1 Social Media-Recruiting........
• 3.3.2 Mobile Recruiting ...........\n- 24 -\n
• 3.3.3 Online-Jobbörsen.
• 3.3.4 Online-Jobsuchmaschinen
• Praxisbeispiel: Online-Befragung.
• 4.1 Vorbereitung der Online-Befragung.
• 4.2 Durchführung der Online-Befragung.
• 4.3 Auswertung der Online-Befragung .
• 5 Schlussbetrachtung......
• 5.1 Zusammenfassung
• 5.2 Ausblick auf das zukünftige Nutzungsverhalten von Social Media im Recruiting.
• 5.3 Fazit
• Anhang...........
• Literatur-& Quellenverzeichnis …………………………………………….\nVI

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Bachelorarbeit analysiert die Entwicklung des E-Recruitings und seine Bedeutung für Studierende bei der Nebenerwerbssuche. Ziel ist es, die Herausforderungen der Studienfinanzierung im Kontext der digitalen Transformation aufzuzeigen und den Einfluss von E-Recruiting-Methoden auf die Jobsuche von Studierenden zu untersuchen.

• Die Notwendigkeit der Studienfinanzierung und die Herausforderungen für Studierende
• Die Evolution der Personalbeschaffung von traditionellen Methoden zum E-Recruiting
• Die Rolle von Online-Jobbörsen, Social Media und Mobile Recruiting für die Jobsuche von Studierenden
• Die Auswirkungen des E-Recruitings auf die Arbeitsmarktintegration von Studierenden
• Die Chancen und Risiken des E-Recruitings für Studierende

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit definiert. Kapitel 2 analysiert die Notwendigkeit der Studienfinanzierung und beleuchtet die verschiedenen Möglichkeiten, die Studierenden zur Deckung ihrer Studiengebühren zur Verfügung stehen. Kapitel 3 vertieft die Entwicklung der Personalbeschaffung von den traditionellen Methoden hin zum E-Recruiting und beschreibt die verschiedenen E-Recruiting-Methoden, die von Studierenden genutzt werden können. Kapitel 4 präsentiert eine Online-Befragung, die Einblicke in das Nutzungsverhalten von Studierenden in Bezug auf E-Recruiting-Methoden bietet.

Schlüsselwörter (Keywords)

Studienfinanzierung, E-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Jobbörsen, Social Media Recruiting, Mobile Recruiting, Studienkosten, Nebenerwerb, Jobsuche, Studierende.