"Burnout". Ein aktuelles Phänomen am Schnittpunkt von Arbeitsrecht, Prävention und Entschädigung

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG
• DAS ,,BURNOUT-SYNDROM"
  • SYMPTOME
  • URSACHEN
    • PERSÖNLICHE EBENE
    • ARBEITSPLATZBEZOGENE EBENE
      • Markroebene
      • Mesoebene
      • Mikroebene
      • Modell nach Siebecke
    • GESELLSCHAFTSBEZOGENE EBENE
  • ZWISCHENFAZIT
• ARBEITSRECHTLICHE PFLICHTEN ZUR VERMEIDUNG EINES ,,BURNOUT-SYNDROMS"
  • FÜRSORGEPFLICHT
  • ARBEITSSCHUTZGESETZ
    • BEGRIFFSDEFINITIONEN
    • PFLICHTTYPEN DES § 3 ARBSCHG
      • Allgemeine Gewährleistungspflicht
      • Verfahrenspflichten
      • Allgemeine und spezielle Organisationspflichten
    • GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
  • RICHTLINIEN UND VERORDNUNGEN
    • BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG
    • BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHE VORSCHRIFTEN
  • INTERESSENVERTRETUNG
    • BETRIEBSRAT
    • PERSONALVERTRETUNG
  • BUNDESRATSINITIATIVE
    • ENTWURF EINER VERORDNUNG
    • BEWERTUNG
• ARBEITSRECHTLICHE PFLICHTEN BEI VORLIEGEN EINES ,,BURNOUT-SYNDROMS"
  • BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
  • RECHTSPRECHUNG
• ENTSCHÄDIGUNG DURCH DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG
  • DAS „BURNOUT-SYNDROM\" ALS BERUFSKRANKHEIT?
  • DAS ,,BURNOUT-SYNDROM\" ALS ARBEITSUNFALL?
• HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN DES ARBEITGEBENDEN
  • MAẞNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER PSYCHISCHEN GESUNDHEIT
    • Unternehmensphilosophie
    • Führungskräfte
    • Zielvereinbarungen
    • Beauftragter für psychische Gesundheit
    • Modifiziertes BEM
    • Wissensmanagement
    • Geregelte Geschäftszeiten
    • Mitarbeitergespräche
    • Externe Mitarbeiterberatung
    • INDIVIDUELLE KURSE
  • DIE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG VON PSYCHISCHEN BELASTUNGEN
  • KONZEPT ZUR UMSETZUNG
• FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Phänomen des „Burnout-Syndroms“ und analysiert dessen Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, insbesondere im Hinblick auf Präventions- und Entschädigungsmaßnahmen. Im Fokus stehen dabei die Handlungspflichten und -möglichkeiten von Arbeitgebenden gegenüber ihren Beschäftigten im Zusammenhang mit dem „Burnout-Syndrom“.

• Definition und Charakterisierung des „Burnout-Syndroms“
• Analyse der Ursachen des „Burnout-Syndroms“ auf verschiedenen Ebenen (persönlich, arbeitsplatzbezogen, gesellschaftlich)
• Untersuchung der arbeitsrechtlichen Pflichten von Arbeitgebenden zur Vermeidung eines „Burnout-Syndroms“ (z.B. Fürsorgepflicht, Arbeitsschutzgesetz)
• Bewertung von Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebenden im Falle eines „Burnout-Syndroms“ (z.B. Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Diskussion der Entschädigungsansprüche bei einem „Burnout-Syndrom“ im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das „Burnout-Syndrom“, definiert dessen Symptome und beleuchtet die verschiedenen Ursachen auf persönlicher, arbeitsplatzbezogener und gesellschaftlicher Ebene. Im zweiten Teil wird die arbeitsrechtliche Situation im Hinblick auf die Prävention eines „Burnout-Syndroms“ analysiert. Es werden die zentralen Pflichten der Arbeitgebenden, wie die Fürsorgepflicht und die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, dargestellt.

Im Anschluss wird untersucht, welche Handlungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber im Falle eines bestehenden „Burnout-Syndroms“ zur Verfügung stehen. Hierbei wird das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und die rechtliche Situation im Zusammenhang mit der Entschädigung durch die gesetzliche Unfallversicherung beleuchtet.

Den Abschluss der Arbeit bilden konkrete Handlungsmöglichkeiten, die Arbeitgebenden zur Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Beschäftigten und zur Vermeidung eines „Burnout-Syndroms“ einsetzen können.

Schlüsselwörter

Burnout-Syndrom, Arbeitsrecht, Prävention, Entschädigung, Fürsorgepflicht, Arbeitsschutzgesetz, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Psychische Gesundheit, Handlungspflichten, Handlungsmöglichkeiten, Arbeitsunfall, Berufskrankheit.