Wie irritiere ich das Kundensystem. Viele Werkzeuge im Coaching führen zum Ziel

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Systeme, Konstruktivismus
• Begriff Coaching – systemischer Coach
  • Systemische Grundhaltung
  • Systemischer Coach, systemisches Coaching
  • Grundannahmen systemischen Fragens
• Systemischer Coachingprozess
  • Setting
  • Coachee - Grundverhalten
• Werkzeuge im Coachingprozess
  • Grundwerkzeug – Systemisches Fragen im gesamten Prozess
  • Spiegeln, Pacing und aktives Zuhören
  • Skalieren
  • Zirkularität
  • Die Wunderfrage – Hypothetische Lösung von Steve de Shazer
  • Kleines Zielmodell - Fragenaufbau
  • Strukturdiagnostik
  • Arbeit mit dem Systembrett – Visualisierung des inneren Bildes
    • Wahrnehmungsarbeit
    • Ressourceninterview
    • Ressourcogramm
    • Arbeit mit zwei Systembrettern
  • Arbeit mit dem Bodenanker
  • Paradoxe Intervention – Fragen nach dem Katastrophenbild
  • Rollenspiel
  • Inneres Team – Imaginationsübung, Anteilearbeit
  • MiniMax-Interventionen
• Exkurs Krisensituationen – Überblick u. Differenzierung zum Coachingprozess
  • Krisenphasen
  • Differenzierung zum Coachingprozess
• Resümee und Vorausschau

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Seminararbeit befasst sich mit dem systemischen Coaching und dessen Anwendung in der Praxis. Das oberste Ziel ist es, das Kundinnen-System zu irritieren, um so eine Veränderung im System zu ermöglichen. Dazu werden verschiedene Werkzeuge und Methoden vorgestellt, die auf den Grundannahmen des systemischen Denkens und Fragens basieren.

• Systemische Grundhaltung im Coaching
• Systemisches Fragen und Interventionen
• Anwendung von Coaching-Werkzeugen
• Abgrenzung zum Krisenprozess
• Zusammenfassung des systemischen Coaching-Prozesses

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Das Hauptthema der Arbeit wird vorgestellt: die Irritation des Kundinnen-Systems als zentraler Punkt im Coaching. Die Relevanz systemischer Werkzeuge und die grundlegende Coaching-Haltung werden beleuchtet.
• Systeme, Konstruktivismus: Die Autorin erläutert verschiedene Systemarten und den Einfluss des Konstruktivismus auf das Coaching. Sie betont, dass die Wirklichkeit nicht objektiv ist und der Coach die subjektive Sicht des Coachees berücksichtigt.
• Begriff Coaching – systemischer Coach: Die Definition des systemischen Coachings und die systemische Grundhaltung werden dargelegt. Wichtige Grundannahmen des systemischen Fragens im Coachingprozess werden erläutert.
• Systemischer Coachingprozess: Das Setting des Coachings und das Grundverhalten des Coachees werden behandelt. Die Arbeit beleuchtet, wie der Coachingprozess optimal gestaltet werden kann.
• Werkzeuge im Coachingprozess: Verschiedene Werkzeuge und Methoden des systemischen Coachings werden vorgestellt und durch Fallbeispiele aus der Praxis veranschaulicht. Beispiele sind: Systemisches Fragen, Spiegeln, Skalieren, Zirkularität, die Wunderfrage und die Arbeit mit dem Systembrett.
• Exkurs Krisensituationen – Überblick u. Differenzierung zum Coachingprozess: Krisenphasen und die Abgrenzung zum Coachingprozess werden dargestellt. Die Autorin zeigt auf, welche Besonderheiten bei Krisensituationen zu berücksichtigen sind.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf systemisches Coaching, systemisches Fragen, Irritation, Veränderungsprozesse, Kundinnen-System, Coaching-Werkzeuge, Grundannahmen des systemischen Denkens, Systembrett, Ressourcenarbeit, Krisensituationen, Differenzierung zum Coachingprozess.