Bachelorarbeit, 2015
48 Seiten, Note: 2,0
Diese Arbeit befasst sich mit der Wirkung von Kundenbindungsprogrammen auf die Kundenbindung. Ziel ist es, die verschiedenen Arten von Kundenbindungsprogrammen zu analysieren und ihre Auswirkungen auf das Kundenverhalten zu untersuchen. Dabei werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Beispiele herangezogen.
Kapitel 1 führt in die Thematik der Kundenbindung ein und stellt die Problemstellung dar. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Hintergründe der Kundenbindung, darunter verschiedene Arten des Kundenverhaltens und die Definition von Kundenbindungsprogrammen. Kapitel 3 analysiert die Wirkungsmechanismen von Kundenbindungsprogrammen, indem es auf Theorien der Sozialpsychologie und deren Auswirkungen auf das Kundenverhalten eingeht. Kapitel 4 befasst sich mit einer kritischen Auseinandersetzung mit der Effektivität von Kundenbindungsprogrammen. Es wird ein Praxisbeispiel vorgestellt und die Ergebnisse analysiert.
Kundenbindung, Kundenbindungsprogramme, Kundenverhalten, Markenloyalität, Programmloyalität, Theorien der Sozialpsychologie, operantes Lernen, Commitment, Selbstbestimmungstheorie, Effektivität, Praxisbeispiel.
Das Ziel ist es, Kunden durch Belohnungssysteme (wie Rabatte oder Zusatzleistungen) zu Wiederholungskäufen zu animieren und so langfristige, nachhaltige Erträge für das Unternehmen zu sichern.
Ökonomische Bindung basiert auf finanziellen Vorteilen (Wechselkosten, Rabatte), während emotionale Bindung durch Vertrauen, Identifikation mit der Marke und persönliche Wertschätzung entsteht.
Wissenschaftliche Analysen zeigen, dass viele Programme nur „Programmloyalität“ (Jagen nach Punkten) erzeugen, aber keine echte „Markenloyalität“. Sobald die Belohnung wegfällt, wandert der Kunde ab.
Diese sozialpsychologische Theorie besagt, dass Verhalten durch Belohnungen verstärkt wird. Kundenbindungsprogramme nutzen dies, um das Kaufverhalten durch positive Verstärker zu konditionieren.
Tangible Belohnungen sind materiell greifbar (z.B. Geschenke, Rabatte), während intangible Belohnungen immateriell sind (z.B. bevorzugte Behandlung, Status-Upgrades, exklusive Informationen).
Commitment bezeichnet die psychologische Bindung und Leistungsbereitschaft des Kunden gegenüber dem Unternehmen, die über rein rationale Kosten-Nutzen-Abwägungen hinausgeht.
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