Die arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance-Richtlinien und Konsequenzen bei Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Ausgangssituation und Darstellung des Themas
  • Zielsetzung der Bachelorarbeit
  • Aufbau der Bachelorarbeit
• Begriffliche Grundlagen
  • Korruption
  • Compliance
  • Compliance-Richtlinien
• Arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance-Richtlinien
  • Arbeitsrecht und Compliance-Richtlinien
  • Individualarbeitsrecht
    • Implementierung durch Direktionsrecht
    • Implementierung im Wege einer vertraglichen Regelung
    • Implementierung im Wege einer Änderungskündigung
    • Implementierung durch Vertragsanpassung (Wegfall der Geschäftsgrundlage)
  • Kollektivarbeitsrecht
    • Implementierung durch Betriebsvereinbarung
    • Implementierung durch Tarifvertrag
    • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Vergleichsanalyse der arbeitsrechtlichen Implementierungsmethoden
• Compliance-Officer
  • Der Compliance-Officer
  • Befragung des Compliance-Officers
    • Allgemeines zum Interview
    • Auswertung der Befragung
• Konsequenzen bei Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr
  • Bestandsaufnahme
  • Ursache und Auswirkungen von Korruption
• Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr gemäß § 299 StGB
  • Historie
  • Die Strafvorschrift des § 299 StGB
  • Tatbestandsmäßigkeit des § 299 Abs. 1 StGB
    • Objektiver Tatbestand
    • Subjektiver Tatbestand
  • Rechtswidrigkeit
  • Schuld
  • Rechtsfolgen
  • Ausblick über das derzeitige Gesetzesvorhaben
• Bestechungsfall aus der Praxis
  • Sachverhaltsschilderung
  • Strafrechtliche Würdigung
  • Arbeitsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten bei Korruption
    • Abmahnung
    • Versetzung
    • Aufhebungsvertrag
    • Ordentliche (verhaltensbedingte) Kündigung
    • Außerordentliche Kündigung
  • Arbeitsrechtliche Würdigung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Implementierung von Compliance-Richtlinien im Kontext von Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr. Ziel ist es, die rechtlichen Rahmenbedingungen und Implementierungsmöglichkeiten von Compliance-Richtlinien im Arbeitsrecht zu analysieren und die Konsequenzen bei Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr aufzuzeigen. Die Arbeit beleuchtet dabei insbesondere die strafrechtlichen und arbeitsrechtlichen Aspekte.

• Compliance-Richtlinien im Arbeitsrecht
• Implementierung von Compliance-Richtlinien durch verschiedene arbeitsrechtliche Instrumente
• Konsequenzen bei Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr
• Rolle des Compliance-Officers
• Strafrechtliche Relevanz von Bestechlichkeit und Bestechung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Bachelorarbeit ein und beleuchtet die aktuelle Relevanz von Korruption und Compliance-Richtlinien. Kapitel 2 befasst sich mit den begrifflichen Grundlagen von Korruption und Compliance und definiert den Begriff der Compliance-Richtlinien. In Kapitel 3 wird die arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance-Richtlinien im Detail analysiert, wobei verschiedene Implementierungsmöglichkeiten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht betrachtet werden. Kapitel 4 widmet sich dem Compliance-Officer und dessen Rolle im Unternehmen. Kapitel 5 beleuchtet die Ursachen und Auswirkungen von Korruption. Kapitel 6 untersucht die Strafvorschrift des § 299 StGB und dessen Anwendung auf Bestechlichkeit und Bestechung im geschäftlichen Verkehr. Kapitel 7 präsentiert einen praxisnahen Fall von Bestechung und analysiert die möglichen strafrechtlichen und arbeitsrechtlichen Reaktionsmöglichkeiten.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themenfeldern Compliance-Richtlinien, Bestechlichkeit, Bestechung, Arbeitsrecht, Strafrecht, § 299 StGB, Compliance-Officer, Korruption, Unternehmensethik, Wirtschaftskriminalität.