Rechtliche Probleme bei der Überwachung von Arbeitnehmern im Betrieb

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• 1. Einleitung
• 2. Funktionsweise der Formen der Arbeitnehmerüberwachung
• 2.1 Videoüberwachung
• 2.2 Telefonüberwachung
• 2.3 Chipkartensysteme
• 2.4 Internetüberwachung
• 2.5 E-Mailüberwachung
• 2.6 Einsatz eines Privatdetektivs
• 3. Problematik der Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien
• 3.1 Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien
• 3.1.1 Die unmittelbare Drittwirkung
• 3.1.2 Die mittelbare Drittwirkung
• 3.1.3 Die Schutzpflichtfunktion
• 3.2 Betroffene Grundrechte auf Arbeitnehmerseite
• 3.2.1 Der Schutz der Menschenwürde gem. Art. 1 Abs. 1 GG
• 3.2.2 Das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit gem. Art. 2 Abs. 1 GG
• 3.2.3 Der Gleichheitsgrundsatz gem. Art. 3 Abs. 1 GG
• 3.3 Betroffene Grundrechte auf Arbeitgeberseite
• 3.3.1 Das Recht auf Entfaltung der unternehmerischen Freiheit gem. Art. 12 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 14 GG
• 3.3.2 Das Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb gem. Art. 14 GG
• 4. Rechtliche Beurteilung der einzelnen Überwachungsformen
• 4.1 Die Videoüberwachung
• 4.1.1 Die öffentlich zugänglichen Räume
• 4.1.2 Die nicht-öffentlich zugänglichen Räume
• 4.1.3 Die heimliche - verdeckte Videoüberwachung
• 4.2 Die Telefonüberwachung
• 4.2.1 Die Telefondatenerfassung
• 4.2.2 Mit- und Abhören dienstlicher Telefonate
• 4.2.3 Aufzeichnen dienstlicher Telefonate
• 4.2.4 Inhaltskontrolle bei erlaubter Privatnutzung
• 4.3 Die Chipkartensysteme
• 4.3.1 Mitarbeiterausweise mit RFID-Chips
• 4.3.2 Zeiterfassungs- und Zugangskontrollsysteme
• 4.4 Die Kontrolle des Internetverhalten
• 4.4.1 Überwachung mittels Standardsoftware bei privatem Nutzungsverbot
• 4.4.2 Überwachung mittels Standardsoftware bei erlaubter Privatnutzung
• 4.4.3 Überwachung mittels spezieller Software
• 4.5 Die E-Mailüberwachung
• 4.5.1 Inhaltskontrolle bei untersagter Privatnutzung
• 4.5.2 Inhaltskontrolle bei erlaubter Privatnutzung
• 4.5.3 Rahmendatenerfassung
• 4.6 Einsatz eines Privatdetektivs
• 5. Betriebsverfassungsgesetz
• 6. Rechte des betroffenen Arbeitnehmers
• 6.1 Auskunftsanspruch
• 6.2 Benachrichtigungsanspruch
• 6.3 Anspruch auf Berichtigung, Löschung, Sperrung und Widerspruchsrecht
• 6.4 Schadensersatzanspruch
• 6.5 Unterlassungsanspruch

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema der Arbeitnehmerüberwachung und untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Auswirkungen auf die betroffenen Grundrechte.

• Funktionsweise verschiedener Überwachungsformen
• Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien
• Betroffene Grundrechte auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite
• Rechtliche Beurteilung der einzelnen Überwachungsformen
• Rechte des betroffenen Arbeitnehmers

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas der Arbeitnehmerüberwachung dar und beleuchtet den aktuellen Stand der Diskussion. Das zweite Kapitel beschreibt die Funktionsweise verschiedener Überwachungsformen, wie z.B. Videoüberwachung, Telefonüberwachung und Internetüberwachung. Kapitel drei befasst sich mit der Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien und analysiert die Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Im vierten Kapitel werden die einzelnen Überwachungsformen rechtlich beurteilt, wobei verschiedene Meinungen aus der Literatur dargestellt werden. Das fünfte Kapitel befasst sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz. Das sechste Kapitel behandelt die Rechte des betroffenen Arbeitnehmers, wie z.B. Auskunfts- und Benachrichtigungsansprüche.

Schlüsselwörter (Keywords)

Arbeitnehmerüberwachung, Grundrechte, Datenschutz, Videoüberwachung, Telefonüberwachung, Internetüberwachung, E-Mailüberwachung, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmerrechte.