Motivations- und Persönlichkeitsmerkmale als Erfolgsfaktoren von Start-ups

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung und Zielsetzung
• 1.1 Motivation und Problemstellung der Arbeit
• 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• 2. Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Was ist Entrepreneurship, wer sind Entrepreneure?
• 2.2 Motivations- und Persönlichkeitsfaktoren von Gründern mit Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• 2.3 Motivationsmerkmale
• 2.3.1 Vision
• 2.3.2 Self-efficacy
• 2.3.3 Ziele
• 2.4 Charaktereigenschaften
• 2.4.1 Leidenschaft & Hartnäckigkeit
• 2.4.2 Innere Kontrollüberzeugung
• 2.4.3 Risikoneigung
• 2.4.4 Leistungsorientierung
• 2.4.5 Charisma & Extraversion
• 2.5 Fähigkeiten
• 2.5.1 Erkennen von Geschäftschancen
• 2.5.2 New Resource Skill
• 3. Bekannte Modellansätze zur Beschreibung des Unternehmenserfolgs
• 3.1 Auszug aus Baum, Locke (2004)
• 3.2 Auszug aus Baum, Locke & Smith (2001)
• 3.3 Auszug aus Frese (2009)
• 3.4 Auszug aus Jain (2011)
• 4. Modellvorschlag auf Basis der Ergebnisse
• 4.1 Modellempfehlung in der Form eines Rahmengerüstes
• 4.2 Begründung für die Modellzusammenstellung
• 5. Diskussion und Konsequenzen der Empfehlung
• 5.1 Handlungsempfehlung auf Basis des Modells
• 5.2 Einschränkungen und Schwächen des Ansatzes
• 6. Schlussfolgerungen
• 6.1 Zusammenfassung der Ergebnisse und des Vorgehens
• 6.2 Ausblick für zukünftige Forschungsarbeiten

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem Einfluss von Motivations- und Persönlichkeitsmerkmalen auf den Erfolg junger Unternehmen. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen diesen Faktoren und dem Unternehmenserfolg zu untersuchen und ein Modell zu entwickeln, das diese Beziehungen sinnvoll zusammenfasst.

• Motivations- und Persönlichkeitsfaktoren von Gründern
• Einflussfaktoren auf den Unternehmenserfolg
• Modellentwicklung zur Beschreibung der Beziehung zwischen Motivations- und Persönlichkeitsmerkmalen und dem Unternehmenserfolg
• Handlungsempfehlungen für Gründer und Förderer
• Einschränkungen und Schwächen des Modells

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung und Zielsetzung Dieses Kapitel stellt die Problemstellung der Arbeit dar. Es wird die Bedeutung des Unternehmertums und die Rolle von Motivations- und Persönlichkeitsmerkmalen bei der Gründung und dem Erfolg von Unternehmen hervorgehoben. Zudem wird die Zielsetzung der Arbeit und der Aufbau der Arbeit erläutert.
• Kapitel 2: Theoretischer Hintergrund In diesem Kapitel wird der theoretische Rahmen der Arbeit gelegt. Es werden grundlegende Konzepte des Entrepreneurship und der wichtigsten Motivations- und Persönlichkeitsfaktoren von Gründern erläutert. Die Kapitel befasst sich mit Aspekten wie Vision, Self-efficacy, Zielen, Leidenschaft, Hartnäckigkeit, innerer Kontrollüberzeugung, Risikoneigung, Leistungsorientierung, Charisma, Extraversion, sowie Fähigkeiten wie dem Erkennen von Geschäftschancen und New Resource Skill.
• Kapitel 3: Bekannte Modellansätze zur Beschreibung des Unternehmenserfolgs Hier werden verschiedene bekannte Modellansätze zur Beschreibung des Unternehmenserfolgs vorgestellt und diskutiert. Das Kapitel beleuchtet Ansätze von Baum, Locke (2004), Baum, Locke & Smith (2001), Frese (2009) und Jain (2011).
• Kapitel 4: Modellvorschlag auf Basis der Ergebnisse In diesem Kapitel wird auf Basis der im theoretischen Hintergrund und in den bekannten Modellansätzen dargestellten Erkenntnisse ein eigener Modellvorschlag zur Beschreibung der Beziehung zwischen Motivations- und Persönlichkeitsmerkmalen und dem Unternehmenserfolg entwickelt.
• Kapitel 5: Diskussion und Konsequenzen der Empfehlung Das Kapitel diskutiert den Modellvorschlag und leitet daraus Handlungsempfehlungen für Gründer und Förderer ab. Es werden auch die Einschränkungen und Schwächen des Ansatzes kritisch betrachtet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf die Themen Entrepreneurship, Gründer, Motivations- und Persönlichkeitsmerkmale, Unternehmenserfolg, Modellentwicklung, Handlungsempfehlungen und Modellkritik.