Die Folgen der Bevölkerungsalterung für den Arbeitsmarkt in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abstract
• Gender Erklärung
• Inhaltsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Einleitung
• Demographische Entwicklung in Deutschland
• Bisherige Entwicklung der Bevölkerung
• Aktueller Stand der Entwicklung
• Prognosen
• Die Herausforderungen am Arbeitsmarkt
• Arbeitskräfteangebot
• Mitarbeiter als wichtigste Ressource
• Veränderung des Erwerbspersonenpotenzials
• Fachkräftemangel
• Betriebliche Altersstruktur
• Gesundheit und Leistungsfähigkeit
• Handlungsempfehlungen
• Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
• Zusammenarbeit zwischen Älteren und Jüngeren und generationenübergreifender Wissenstransfer
• Personalpolitische Strategien
• Externalisierung älterer Mitarbeiter
• Verlängerung der Beschäftigungsdauer
• Nachwuchsrekrutierung
• Resümee
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit den Folgen der Bevölkerungsalterung für den deutschen Arbeitsmarkt. Sie analysiert die demografische Entwicklung in Deutschland und deren Auswirkungen auf die Arbeitskräfteversorgung, den Fachkräftemangel und die betriebliche Altersstruktur. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen für die Bewältigung der Herausforderungen im Kontext des demografischen Wandels erarbeitet.

• Analyse der demografischen Entwicklung in Deutschland
• Untersuchung der Auswirkungen der Bevölkerungsalterung auf den Arbeitsmarkt
• Bewertung der Herausforderungen im Hinblick auf die Arbeitskräfteversorgung und den Fachkräftemangel
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Politik
• Bedeutung des Wissenstransfers zwischen Generationen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Bevölkerungsalterung und deren Bedeutung für den deutschen Arbeitsmarkt ein. Kapitel 2 beleuchtet die demografische Entwicklung in Deutschland, analysiert die bisherige Entwicklung der Bevölkerung, den aktuellen Stand der Entwicklung und prognostiziert die zukünftige Bevölkerungsstruktur. Kapitel 3 widmet sich den Herausforderungen am Arbeitsmarkt, die durch die Bevölkerungsalterung entstehen. Dabei werden das Arbeitskräfteangebot, die Bedeutung der Mitarbeiter als wichtigste Ressource, die Veränderung des Erwerbspersonenpotenzials, der Fachkräftemangel, die betriebliche Altersstruktur und die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer betrachtet. In Kapitel 4 werden Handlungsempfehlungen für die Bewältigung der Herausforderungen am Arbeitsmarkt erarbeitet. Hierbei werden sowohl arbeitsmarktpolitische Maßnahmen als auch personalpolitische Strategien für Unternehmen beleuchtet. Kapitel 5 fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und bietet ein Resümee.

Schlüsselwörter

Demographischer Wandel, Bevölkerungsalterung, Arbeitsmarkt, Arbeitskräfteangebot, Fachkräftemangel, Altersstruktur, Wissenstransfer, Handlungsempfehlungen.