Diplomarbeit, 1995
42 Seiten, Note: 3+
Diese Arbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen Personalentwicklung und Motivation im Unternehmen. Dabei werden motivationspsychologische und personalwirtschaftliche Aspekte beleuchtet. Das Ziel ist es, einen Einblick in die Möglichkeiten und Grenzen der Personalentwicklung zur Motivierung von Mitarbeitern zu geben.
Personalentwicklung, Motivation, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung, Motivationstheorien, Bedürfnisorientierte Inhaltstheorien, Kognitive Prozeßtheorien, Mitarbeitermotivierung, Job rotation, Job enlargement, Job enrichment, Teamentwicklung, Grenzen der Personalentwicklung, Risiken der Personalentwicklung, Individuelle Motivstruktur.
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