Bachelorarbeit, 2014
38 Seiten, Note: 1,7
Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem Einfluss von variabler Managementvergütung auf die Ausübung bilanzpolitischer Ermessensspielräume und Wahlrechte. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen diesen beiden Bereichen aufzuzeigen und deren Auswirkungen auf die Unternehmensführung und die Bilanzierung zu analysieren.
Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeit ein und beschreibt die Problemstellung sowie die Zielsetzung. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund der Arbeit. Hier werden die Prinzipal-Agenten-Theorie und deren Bedeutung für die Managementvergütung sowie die Ziele und Instrumente der Bilanzpolitik behandelt. Kapitel 3 analysiert die variable Managementvergütung als Lösungsansatz für die Prinzipal-Agenten-Problematik. Es werden verschiedene Komponenten der Managementvergütung und insbesondere kennzahlenorientierte Vergütungssysteme diskutiert. Kapitel 4 untersucht den Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und Bilanzpolitik. Es werden Ermessensspielräume und Wahlrechte in der Bilanzierung betrachtet, sowie bilanzpolitische Beispiele und deren Auswirkungen auf die Unternehmensführung und die Bilanzierung dargestellt. Die Grenzen der Bilanzpolitik werden ebenfalls diskutiert, und das Kapitel endet mit einer kritischen Würdigung des Themas. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und einem Ausblick auf weiterführende Forschungsmöglichkeiten.
Variable Managementvergütung, Bilanzpolitik, Ermessensspielräume, Wahlrechte, Prinzipal-Agenten-Theorie, Kennzahlenorientierte Vergütung, Bilanzierung, Unternehmensführung.
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