Der Einfluss der betrieblichen Mitbestimmung auf das Innovationsverhalten in Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Wie führt Mitbestimmung zur Innovation?
• Der Mensch als entscheidende Ressource
• Die Rolle der Mitbestimmungsinstitutionen
• Datensatz
• Kontrollvariablen
• Variablen zu den Rahmenbedingungen von Betrieben
• Arbeitnehmerorientierte Variablen
• Variablen der Panelanalyse
• Deskriptive Statistik
• Ökonometrisches Modell und empirische Ergebnisse
• Robustheitscheck
• Logit Regression
• Betriebsräte in Betrieben die Mitbestimmung wohlwollend fördern
• Forschung und Entwicklung
• Entlohnung über Tarif
• Größe des Betriebes
• Diskussion und Schluss

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht den Einfluss der betrieblichen Mitbestimmung auf das Innovationsverhalten in deutschen Unternehmen. Im Fokus steht dabei die Frage, ob die Einführung eines Betriebsrats einen positiven Effekt auf Prozessinnovationen hat. Die Arbeit untersucht dies anhand einer empirischen Analyse von Betriebsdaten.

• Der Zusammenhang zwischen Mitbestimmung und Innovation
• Die Rolle von Betriebsräten bei der Förderung von Prozessinnovationen
• Die Auswirkungen der Einführung von Betriebsräten auf das Innovationsverhalten von Unternehmen
• Empirische Analyse der Beziehung zwischen Betriebsräten und Prozessinnovationen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt das Thema der Masterarbeit vor und erläutert die Relevanz der betrieblichen Mitbestimmung für das Innovationsverhalten von Unternehmen. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen des Zusammenhangs zwischen Mitbestimmung und Innovation. Dabei wird insbesondere auf die Rolle von Betriebsräten als Akteure der Mitbestimmung eingegangen. Kapitel 3 beschreibt den Datensatz, der für die empirische Analyse verwendet wird. Kapitel 4 erläutert die Kontrollvariablen, die in der Analyse berücksichtigt werden, um den Einfluss von Betriebsräten auf Prozessinnovationen zu isolieren. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der deskriptiven Statistik. Kapitel 6 beschreibt das ökonometrische Modell und die empirischen Ergebnisse der Analyse. Kapitel 7 führt einen Robustheitscheck durch, um die Ergebnisse der Analyse zu validieren. Kapitel 8 diskutiert die Ergebnisse der Arbeit und zieht Schlussfolgerungen.

Schlüsselwörter

Betriebliche Mitbestimmung, Betriebsrat, Prozessinnovation, Innovationsverhalten, empirische Analyse, Panelanalyse, IAB-Betriebsdaten, Fixed-Effects-Modell, Kontrollvariablen.