Bachelorarbeit, 2013
40 Seiten, Note: 2,7
Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert den Einfluss der betrieblichen Mitbestimmung auf Innovationstätigkeiten im Unternehmen. Sie untersucht, wie die Mitbestimmungskonstellation in Deutschland, geprägt durch das Betriebsverfassungsgesetz und Mitbestimmungsgesetze, das Innovationsverhalten von Unternehmen beeinflusst.
Die Einleitung stellt die Bedeutung des Wissens der Belegschaft für erfolgreiche Innovationen heraus und unterstreicht die Notwendigkeit, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern. Die Kapitel "Die Dimensionen der Innovation" und "Die Theorie" beleuchten verschiedene Aspekte der Innovationstheorie und betonen die Rolle des Menschen als entscheidende Ressource. Im Kapitel "Die betriebliche Mitbestimmung und das Innovationsverhalten" wird die Bedeutung des Betriebsrats als Institution zur Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen im Veränderungsprozess hervorgehoben.
Betriebliche Mitbestimmung, Innovation, Innovationsverhalten, Betriebsrat, Mitarbeitermotivation, Unternehmenskultur, Prozessinnovation, Organisationsinnovation, Mitbestimmungsgesetze, Betriebsverfassungsgesetz.
Betriebliche Mitbestimmung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Expertise in Innovationsprozesse einzubringen. Ein aktiver Betriebsrat kann den Rahmen für ein „mitbestimmtes Innovationsverhalten“ schaffen, das über das Management hinausgeht.
Der Betriebsrat fungiert als Institution, die Mitarbeiterinteressen in Veränderungsprozessen vertritt und sicherstellt, dass Innovationen sozialverträglich und unter Einbeziehung des Wissens der Belegschaft gestaltet werden.
Prozessinnovationen beziehen sich auf die Verbesserung technischer Abläufe, während Organisationsinnovationen neue Formen der Zusammenarbeit und Strukturierung innerhalb des Unternehmens betreffen.
Mitarbeiter sind die Träger des Wissens und der Kreativität. Ohne ihre Motivation und die rechtliche Absicherung (z. B. Kündigungsschutz) sinkt oft die Bereitschaft, sich aktiv an risikoreichen Innovationsprozessen zu beteiligen.
Die zentralen Gesetze sind das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und die Mitbestimmungsgesetze, die den Arbeitnehmern weitreichende Gestaltungsrechte einräumen.
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