Die Bilanz der Zukunft? Menschliche Werte im Unternehmen und Gemeinwohl-Bilanz

Masterarbeit, 2012
152 Seiten, Note: 12 Punkte

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

EINLEITUNG / PROBLEMSTELLUNG

PERSÖNLICHES SCHLÜSSELERLEBNIS.

Investition in Hardware
Investition in Mitarbeiter
Human-Bilanz als Lösung?

WERTE IN DER WIRTSCHAFT

Menschliche Werte und Werte in der Wirtschaft...
Problem,, innerliche Kündigung“.
Untersuchung der Bertelsmann-Stiftung.

GEMEINWOHL-ÖKONOMIE.

GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES GEMEINWOHL-ÖKONOMIE-GEDANKENS .

Aristoteles...
Thomas von Aquin.............
Fugger....
Bayerische Verfassung von 1946.
Aktiengesellschaften..
Verein zur Förderung der Gemeinwohl-Ökonomie..

DIE GEMEINWOHL-MATRIX VON CHRISTIAN FELBER

Kriterien/Indikatoren
Negativ-Kriterien
Ziel und Zweck einer Gemeinwohl-Bilanz.
Gemeinwohl-Bericht und Gemeinwohl-Bilanz.

PROZESS DER GEMEINWOHL-BILANZ-ERSTELLUNG.

INDIKATOR A1: ETHISCHES BESCHAFFUNGSWESEN.

Hintergrund:
Ziel
Definition
Abstufung und Messung
Umsetzung..
Gemeinwohlbericht und GRI...

INDIKATOR B1: ETHISCHES FINANZMANAGEMENT

Hintergrund....
Ziel
Abstufung und Messung.
Umsetzung..

INDIKATOR C1: ARBEITSPLATZQUALITÄT UND GLEICHSTELLUNG.

Hintergrund...
Ziel
Abstufung und Messung.

INDIKATOR C2: GERECHTE VERTEILUNG DER ERWERBSARBEIT

Hintergrund..\li>
Ziel
Abstufung und Messung

INDIKATOR C3: FORDERUNG UND FÖRDERUNG ÖKOLOGISCHEN VERHALTENS DER MITARBEITER...

Hintergrund...
Ziel
Abstufung und Messung.

INDIKATOR C4: GERECHTE EINKOMMENSVERTEILUNG..

Hintergrund...
Ziel
Abstufung und Messung.

INDIKATOR C5: INNERBETRIEBLICHE DEMOKRATIE UND TRANSPARENZ

Hintergrund..\li>
Ziel
Überlegungen dazu.
Abstufungen und Messungen...
Unternehmensspezifische Besonderheiten..
Umsetzung..
Soziokratie.

INDIKATOR D1: ETHISCHES VERKAUFEN

Hintergrund....
Ziel
Abstufung und Messungen........

INDIKATOR D2: SOLIDARITÄT MIT MITUNTERNEHMEN.

Hintergrund..\li>
Ziel
Abstufungen und Messungen.

INDIKATOR D3: ÖKOLOGISCHE GESTALTUNG DER PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN.

Hintergrund....
Ziel
Abstufungen und Messungen.
Umsetzung..

INDIKATOR D4: SOZIALE GESTALTUNG DER PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN.

Hintergrund..\li>
Ziel.
Abstufungen und Messungen...
Umsetzung....

INDIKATOR D5: ERHÖHUNG DES SOZIALEN UND ÖKOLOGISCHEN BRANCHENSTANDARDS.

Hintergrund..\li>
Ziele..
Abstufungen und Messungen..
Umsetzung..

INDIKATOR E1: SINN UND GESELLSCHAFTLICHE WIRKUNG DER PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN

Hintergrund..\li>
Ziele.
Abstufungen und Messungen.
Umsetzung..

INDIKATOR E2: BEITRAG ZUM GEMEINWESEN

Hintergrund..\li>
Ziele...
Definitionen....
Abstufungen und Messungen..
Umsetzung..

INDIKATOR E3: REDUKTION ÖKOLOGISCHER AUSWIRKUNGEN

Hintergrund..\li>
Ziele..
Abstufungen und Messungen.....
Umsetzung..

INDIKATOR E4: MINIMIERUNG DER GEWINNAUSSCHÜTTUNG AN EXTERNE

Hintergrund..\li>
Ziele..
Abstufungen und Messungen..

INDIKATOR E5: GESELLSCHAFTLICHE TRANSPARENZ UND MITBESTIMMUNG..

Hintergrund...
Ziele.
Abstufungen und Messungen.
Unternehmensspezifische Besonderheiten:

FÜHRUNG UND MOTIVATION

FÜHRUNGSSTIL.
DAS FÜHRUNGS-KONTINUUM NACH TANNENBAUM/SCHMIDT.
BEDENKEN

,,Mitarbeiter wollen nicht mitbestimmen und haben auch nicht die Kompetenz dazu!\".
,,Mitarbeiterbeteiligung dauert zu lange, da haben wir ja keine Zeit mehr fürs Geschäft! Wir sind doch keine Quatschbude!\".
,,Ich als Führungskraft/ Unternehmer trage die Verantwortung. Die Mitarbeiter sind da fein raus. Ich halte meinen Kopf hin und die wollen entscheiden?“.

FÜHRUNGSSTILE UND GEMEINWOHL-BILANZ

ERFAHRUNGEN BEI DER GEMEINWOHLBILANZ-ERSTELLUNG IN DER PRAXIS........

ETTL-SOFTWARE.
GÖTTIN DES GLÜCKS.
BIT-SERVICE SALZBURG
SPARDA-BANK MÜNCHEN.
CHRISTIAN RÜTHER, UNTERNEHMENSBERATER..

KRITISCHE WÜRDIGUNG.

KRITIK

Michael Hödl
Julius Raab Stiftung / Rene Schmidpeter..

ALTERNATIVE ANSÄTZE

ISO 9000 Normenreihe..
ISO 26000
GRI (Global Reporting Initiative).

SCHLUSSFOLGERUNGEN

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Implementierung der Gemeinwohl-Bilanz in Unternehmen. Sie analysiert die theoretischen Grundlagen der Gemeinwohl-Ökonomie und die praktische Anwendung der Gemeinwohl-Bilanz-Methode. Ziel ist es, den Beitrag der Gemeinwohl-Bilanz zur nachhaltigen und werteorientierten Unternehmensführung aufzuzeigen.

Die Gemeinwohl-Ökonomie als Alternative zur herkömmlichen Wirtschaftsweise
Die Gemeinwohl-Bilanz als Instrument zur Messung des Gemeinwohl-Beitrages von Unternehmen
Die praktische Anwendung der Gemeinwohl-Bilanz in verschiedenen Unternehmensbereichen
Die Bedeutung von Führung und Motivation für die erfolgreiche Implementierung der Gemeinwohl-Bilanz
Die kritische Würdigung der Gemeinwohl-Bilanz und alternative Ansätze zur Nachhaltigkeitsmessung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Masterarbeit ein und beschreibt das persönliche Schlüsselerlebnis des Autors, das ihn zur Beschäftigung mit der Gemeinwohl-Bilanz motiviert hat. Anschließend werden die Bedeutung von Werten in der Wirtschaft und die Problematik der „innerlichen Kündigung“ beleuchtet.

Kapitel 2 widmet sich der Gemeinwohl-Ökonomie und untersucht die historische Entwicklung des Gemeinwohl-Ökonomie-Gedankens. Es werden verschiedene Denker und Epochen betrachtet, die den Grundstein für diese Denkrichtung gelegt haben.

Kapitel 3 beschreibt den Prozess der Erstellung einer Gemeinwohl-Bilanz. Es werden die einzelnen Indikatoren der Gemeinwohl-Matrix von Christian Felber detailliert erläutert und die Abstufungen und Messungen der jeweiligen Indikatoren vorgestellt.

Kapitel 4 befasst sich mit dem Thema Führung und Motivation im Kontext der Gemeinwohl-Bilanz. Es werden verschiedene Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Implementierung der Gemeinwohl-Bilanz analysiert.

Kapitel 5 präsentiert Erfahrungen aus der Praxis und beschreibt die Erfahrungen verschiedener Unternehmen bei der Erstellung einer Gemeinwohl-Bilanz.

Schlüsselwörter

Gemeinwohl-Bilanz, Gemeinwohl-Ökonomie, Nachhaltige Unternehmensführung, Werteorientierung, Führungsstil, Mitarbeitermotivation, ethisches Beschaffungswesen, ethisches Finanzmanagement, soziale Gestaltung der Produkte und Dienstleistungen, ökologische Gestaltung der Produkte und Dienstleistungen, soziale und ökologische Branchenerhebung, Gemeinwohl-Bericht, GRI (Global Reporting Initiative), ISO 26000, ISO 9000 Normenreihe.

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Gemeinwohl-Bilanz?

Die Gemeinwohl-Bilanz ist ein Instrument zur Messung des Beitrags eines Unternehmens zum Gemeinwohl, basierend auf menschlichen Werten wie Menschenwürde und ökologischer Nachhaltigkeit.

Wer ist der Begründer der Gemeinwohl-Ökonomie?

Die Idee der Gemeinwohl-Ökonomie und der dazugehörigen Matrix wurde maßgeblich von Christian Felber entwickelt.

Welche Werte werden in der Gemeinwohl-Matrix geprüft?

Geprüft werden Menschenwürde, Solidarität, ökologische Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit sowie demokratische Mitbestimmung und Transparenz.

Wie viele Indikatoren gibt es für die Erstellung?

Es werden insgesamt 17 Indikatoren herangezogen, die verschiedene Unternehmensbereiche wie Beschaffungswesen, Finanzmanagement und Arbeitsplatzqualität bewerten.

Gibt es Alternativen zur Gemeinwohl-Bilanz?

Ja, alternative Ansätze zur Nachhaltigkeitsmessung sind beispielsweise die Global Reporting Initiative (GRI) oder die ISO 26000 Norm.

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Details

Titel: Die Bilanz der Zukunft? Menschliche Werte im Unternehmen und Gemeinwohl-Bilanz
Note: 12 Punkte
Autor: Paul Ettl (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2012
Seiten: 152
Katalognummer: V321457
ISBN (eBook): 9783668263611
ISBN (Buch): 9783668263628
Dateigröße: 7354 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Gemeinwohl-Ökonomie Nachhaltigkeit Unternehmensführung CSR Unternehmenswerte
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 42,99
Preis (Book): US$ 56,99

Arbeit zitieren: Paul Ettl (Autor:in), 2012, Die Bilanz der Zukunft? Menschliche Werte im Unternehmen und Gemeinwohl-Bilanz, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/321457