Corporate Social Responsibility. Erfolgsfaktoren und Grenzen von CSR

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung und Zielsetzung
• Aufbau der Arbeit
• Definitionen und Begriffsabgrenzungen
• Corporate Social Responsibility (CSR)
• Corporate Citizenship (CC)
• Corporate Sustainability (CS)
• CSR-Theorien
• M. Friedman: Shareholder-Theorie
• R.E. Freeman: Stakeholder-Theorie
• A.B. Caroll: CSR-Pyramide
• Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen von CSR
• Moralische Beweggründe
• Externe und interne Einwirkungen auf Unternehmen
• Unternehmenscharakteristika und Geschäftsumfeld
• Einfluss von Anspruchsgruppen
• Außerökonomische Erfolgswirkungen
• Image- und Soziale Ziele: Macht, Prestige und Bekanntheitsgrad
• Positive Reputation, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
• Gesellschaftspolitische Ziele
• Risikoabbau
• Produkt- und Prozessinnovation
• Ökonomische Erfolgswirkungen
• Wettbewerbsvorteile und Resource Based View
• Kostensenkungen
• Steigerung der finanziellen Performance
• Problematik eines CSR-Engagements
• Finanzieller und zeitlicher Aufwand
• Zieldefinition, Instrumentalisierung und Erfolgsmessung
• Fehlende Unterstützung durch Anspruchsgruppen
• Fazit
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Thematik der Corporate Social Responsibility (CSR) und untersucht deren Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen. Das Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Bedeutung von CSR als Erfolgsfaktor für Unternehmen zu entwickeln.

• Definition und Abgrenzung von CSR, Corporate Citizenship (CC) und Corporate Sustainability (CS)
• Analyse verschiedener CSR-Theorien, wie z.B. der Shareholder- und Stakeholder-Theorie
• Untersuchung der Einflussfaktoren von CSR, die sowohl aus internen als auch externen Quellen stammen können
• Bewertung der ökonomischen und außerökonomischen Erfolgswirkungen von CSR
• Diskussion der Herausforderungen und Problematiken, die mit einem CSR-Engagement verbunden sind

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit ein. Sie definiert den Gegenstand der Untersuchung und skizziert den Aufbau der Arbeit.

Das zweite Kapitel befasst sich mit der Definition und Abgrenzung wichtiger Begriffe, wie z.B. CSR, CC und CS. Es werden die unterschiedlichen Perspektiven auf diese Konzepte erläutert und die Relevanz für die Unternehmenspraxis hervorgehoben.

Das dritte Kapitel analysiert verschiedene CSR-Theorien, die unterschiedliche Ansätze zur Integration von gesellschaftlicher Verantwortung in das Unternehmenshandeln liefern.

Kapitel vier untersucht die Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen von CSR. Es werden sowohl moralische Beweggründe als auch ökonomische Anreize für ein CSR-Engagement beleuchtet. Die Auswirkungen auf das Image, die Mitarbeitermotivation und die finanzielle Performance werden analysiert.

Schlüsselwörter

Corporate Social Responsibility (CSR), Corporate Citizenship (CC), Corporate Sustainability (CS), Stakeholder-Theorie, Shareholder-Theorie, Einflussfaktoren, Erfolgswirkungen, Wettbewerbsvorteile, Image, Reputation, Mitarbeitermotivation, finanzielle Performance, Nachhaltigkeit, Ethik, gesellschaftliche Verantwortung.