Die Ethik des Gewinns. Die Bedeutung des Stakeholder-Konzepts auf die strategische Unternehmensführung

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
  • Einleitung
  • Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• Fallbeispiel: Restrukturierung des europäischen Teils eines schwedisch-amerikanischen Konzerns durch die Umstellung auf eine Prinzipalstruktur
  • Hintergrund zum Fallbeispiel
  • Herausforderungen und Ziele
  • Die Struktur des Konzerns nach der Restrukturierung
  • Vorläufiges Ergebnis und Schlussfolgerungen
• Problemstellung, Begrifflichkeit, Theoriebildung
  • Das Grundproblem: Wettbewerb und Moral
  • Stakeholder-Konzept und Shareholder Value-Ansatz
    • Der Shareholder Value-Ansatz
    • Das Stakeholder-Konzept
    • Stakeholder-Konzept versus Shareholder-Ansatz
• Theoriestrategie: Ethik mit ökonomischer Methode
  • Erklärung und Gestaltung der Ökonomik
  • Die Interaktionstheorie
    • Das Konzept des „Gefangenendilemmas“
    • Analyse der Dilemmastrukturen am Fallbeispiel
    • Lösungsmöglichkeiten von Dilemmastrukturen
  • Das klassische Konzept: Ein systematisches Verhältnis von Ökonomik und Ethik
  • Allgemeine Handlungsempfehlungen
• Handlungsverantwortung und Handlungsstrategien
  • Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
    • Die Legitimation unternehmerischen Handelns
    • Die erweiterte Handlungsverantwortung – Corporate Social Responsibility
    • Das Konzept der unvollständigen Verträge
    • Die Grenzen der Verantwortung
  • Implementationsstrategien
    • Handlungssituationen und Handlungsstrategien
    • Der Entscheidungsprozess im Unternehmen
    • Beispiel: „Steuerrulings“
  • Das Ende der Geschichte: Die Veränderung der Rahmenordnung
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der ethischen Dimension der Gewinnmaximierung im Kontext der strategischen Unternehmensführung. Sie untersucht die Bedeutung des Stakeholder-Konzepts als alternatives Modell zum Shareholder Value-Ansatz, um die Interessen aller Anspruchsgruppen eines Unternehmens zu berücksichtigen.

• Die ethische Dimension der Gewinnmaximierung im Spannungsfeld von Wettbewerb und Moral
• Die Relevanz des Stakeholder-Konzepts für die strategische Unternehmensführung
• Die Anwendung des Stakeholder-Konzepts in der Praxis am Beispiel der Steuerrulings in der Schweiz
• Die Analyse von Dilemmastrukturen und deren Lösungsmöglichkeiten
• Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und die Entwicklung von Handlungsstrategien

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung, die die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit erläutert. Anschließend wird ein Fallbeispiel vorgestellt, das die Restrukturierung des europäischen Teils eines schwedisch-amerikanischen Konzerns durch die Umstellung auf eine Prinzipalstruktur beschreibt. Das dritte Kapitel widmet sich der Problemstellung, der Begrifflichkeit und der Theoriebildung. Es wird das Grundproblem des Spannungsverhältnisses zwischen Wettbewerb und Moral sowie das Stakeholder-Konzept und der Shareholder Value-Ansatz erläutert.

Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit der Theoriestrategie, die die Ethik mit ökonomischen Methoden verbindet. Es werden die Interaktionstheorie, das Gefangenendilemma und die Lösungsmöglichkeiten von Dilemmastrukturen analysiert. Das fünfte Kapitel behandelt die Handlungsverantwortung und die Handlungsstrategien von Unternehmen. Es wird die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen, die Legitimation unternehmerischen Handelns und die erweiterte Handlungsverantwortung im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR) diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themengebiete der ethischen Unternehmensführung, des Stakeholder-Konzepts, des Shareholder Value-Ansatzes, der strategischen Unternehmensführung, der Steuerrulings, der Dilemmastrukturen und der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen.