Die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland mit Blick auf den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer und Arbeitskosten

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Grundlegendes zum Kündigungsrecht in Deutschland
• 2.1 Ordentliche Kündigung
• 2.2 Außerordentliche Kündigung
• 2.3 Kündigungsschutzbestimmungen
• 2.3.1 Besonderer Kündigungsschutz
• 2.3.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
• 3 Neuerungen im Kündigungsrecht durch das „Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt“
• 3.1 Zielsetzung
• 3.2 Die Schwellenwerte des § 23 I KSchG
• 3.3 Änderungen im Recht der betriebsbedingten Kündigung
• 3.3.1 Konkretisierung der Sozialauswahl
• 3.3.1.1 Herausnahme bestimmter Personen aus der Sozialauswahl nach § 1 III 2 KSchG
• 3.3.1.2 Auswahlrichtlinien nach § 1 IV KSchG
• 3.3.1.3 Interessenausgleich mit Namensliste nach § 1 V KSchG
• 3.3.2 Der Abfindungsanspruch des § 1a KSchG
• 3.3.2.1 Entstehung des Anspruchs
• 3.3.2.2 Höhe der Abfindung
• 3.3.2.3 Anwendung rechtsgeschäftlicher Grundsätze
• 3.3.2.4 Sozialrechtliche Folgen des § 1a KSchG
• 3.3.2.5 Bewertung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs
• 3.4 Einheitliche Klagefrist und Folgeprobleme
• 3.4.1 Erfassung aller Unwirksamkeitsgründe
• 3.4.2 Ausnahmen von der Klagefrist
• 3.4.3 Zustimmungsbedürftige Kündigungen
• 3.4.4 Nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG
• 3.4.5 Verlängerte Anrufungsfrist nach § 6 KSchG
• 3.5 Kritische Betrachtung des Kündigungsschutzrechts in Deutschland nach der Reform
• 4 Internationale Kündigungsschutzregelungen
• 4.1 Kündigungsschutz in den USA
• 4.1.1 Tarifverträge
• 4.1.2 Anti-Diskriminierungsgesetze
• 4.1.3 Common-Law-Doktrinen
• 4.2 Kündigungsschutz in Großbritannien
• 4.2.1 Fehlerhafte Kündigung
• 4.2.2 Ungerechtfertigte Kündigung
• 4.2.3 Betriebsbedingte Kündigung
• 4.2.4 Rechtsfolgen bei Kündigungen
• 4.3 Kündigungsschutz in Frankreich
• 4.3.1 Personenbedingte Kündigung
• 4.3.2 Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen
• 4.3.3 Entlassungsentschädigungen
• 4.3.4 Weitere Bestimmungen für betriebsbedingte Kündigungen
• 4.4 Kündigungsschutz in Schweden
• 4.4.1 Einzelkündigung
• 4.4.2 Kündigung aus Arbeitsmangel
• 4.4.3 Konsequenzen bei ungesetzlicher Kündigung
• 4.5 Kündigungsschutz in Polen
• 4.5.1 Ordentliche Kündigung
• 4.5.2 Außerordentliche Kündigung
• 4.5.3 Ansprüche des Arbeitnehmers bei fehlerhafter Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• 4.5.4 Grundsätze der Massenentlassung
• 4.6 Vergleich der unterschiedlichen Regelungen zum Kündigungsschutz
• 5 Arbeitskosten in Deutschland
• 5.1 Definition und Abgrenzung verschiedener Begrifflichkeiten
• 5.2 Die Höhe der Arbeitskosten im internationalen Vergleich
• 5.3 Gründe für die hohen Arbeitskosten in Deutschland
• 5.3.1 Die Belastung des Faktors Arbeit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland im Kontext von Kündigungsschutz für Arbeitnehmer und Arbeitskosten. Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen des deutschen Kündigungsschutzrechts auf die Wettbewerbsfähigkeit zu analysieren und die Höhe der Arbeitskosten in Deutschland im internationalen Vergleich zu betrachten.

• Kündigungsschutzrecht in Deutschland und seine Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit
• Neuerungen im Kündigungsrecht durch das „Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt“
• Internationale Kündigungsschutzregelungen im Vergleich
• Arbeitskosten in Deutschland im internationalen Vergleich
• Gründe für die Höhe der Arbeitskosten in Deutschland

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 erläutert die Grundlagen des Kündigungsrechts in Deutschland, einschließlich der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie der Kündigungsschutzbestimmungen. Kapitel 3 befasst sich mit den Neuerungen im Kündigungsrecht durch das „Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt“, insbesondere mit der Zielsetzung, den Schwellenwerten des § 23 I KSchG und den Änderungen im Recht der betriebsbedingten Kündigung. Die Kapitel 4 und 5 beleuchten den internationalen Vergleich von Kündigungsschutzregelungen sowie die Arbeitskosten in Deutschland und deren Ursachen.

Schlüsselwörter

Kündigungsschutz, Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitskosten, Deutschland, Internationaler Vergleich, Arbeitsmarkt, Reformen, Sozialauswahl, Abfindung, Kündigungsrecht, Betriebsbedingte Kündigung, Tarifverträge, Anti-Diskriminierungsgesetze, Common-Law-Doktrinen.