Nutzenanalyse und Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung
• Aufbau der Arbeit
• Gesundheit und Arbeit
• Gesundheitsbegriff / -verständnis
• Positive Aspekte der Arbeit
• Belastungen und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz
• Körperliche Arbeitsbelastungen
• Psychische Arbeitsbelastungen
• Entstehung und Merkmale betrieblicher Gesundheitsförderung
• Traditioneller Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Gründe für eine Neuorientierung
• Ansätze und Initiativen betrieblicher Gesundheitsförderung
• Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung
• Nutzen aus Mitarbeitersicht
• Immaterielle Vorteile
• Verbesserung des Gesundheitszustandes
• Steigerung des Wohlbefindens
• Erhöhung von Motivation und Leistungsfähigkeit
• Bewältigung steigender (Arbeits-) Anforderungen
• Intensivierung sozialer Kontakte und Beziehungen
• Aufbau von Gesundheitskompetenz
• Materielle Vorteile
• Einsparungspotenzial bei Kosten der medizinischen Versorgung
• Verbesserte Verdienst- und Karrierechancen
• Nutzen aus Unternehmenssicht
• Materielle Vorteile
• Verringerung von Fehlzeiten
• Abnahme von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
• Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen
• Abwendung von Rechtsansprüchen
• Produktivitätssteigerung
• Senkung der Fluktuationsrate
• Immaterielle Vorteile
• Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima
• Imageverbesserung des Unternehmens
• Grenzen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Begrenzte Einflussmöglichkeiten
• Geringes Interesse seitens der Beschäftigten
• Mangelnde Ressourcen und Kapazitäten
• Interessenskonflikte
• Gesundheitsförderung kein Heilmittel
• Fehlende Erfolgskontrollen
• Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung
• Quantitative Datenanalyse
• Betriebliche Informationsquellen
• Fehlzeitenanalyse
• Krankenstandstatistiken
• Betrieblicher Gesundheitsbericht
• Arbeitsunfähigkeitsanalysen der Krankenkassen
• Gefährdungsbeurteilungen
• Arbeitsmedizinische Untersuchungen / Gesundheits-Checks
• Qualitative Datenanalyse
• Mitarbeiter- / Teilnehmerbefragung
• Planung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
• Praxisbeispiele
• Bewertung
• Experteninterview
• Ökonomische Evaluation
• Kosten-Nutzen-Analyse (KNA)
• Kostenwirksamkeitsanalysen (KWA)
• Beurteilung und Empfehlung
• Vor- und Nachteile der Kosten- Nutzen-Analyse
• Vor- und Nachteile der Kosten-Wirksamkeits-Analyse
• Allgemeine Kritikpunkte
• Auswahl eines geeigneten Verfahrens
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Analyse des Nutzens und der Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung. Ziel ist es, die verschiedenen Aspekte und Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung aus Sicht der Mitarbeiter und Unternehmen zu beleuchten und die Möglichkeiten der Evaluation dieser Maßnahmen aufzuzeigen.

• Gesundheitsbegriff und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz
• Ansätze und Initiativen betrieblicher Gesundheitsförderung
• Nutzen von Gesundheitsförderung für Mitarbeiter und Unternehmen
• Grenzen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Evaluation und Erfolgskontrolle von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung - Die Einleitung führt in das Thema der Diplomarbeit ein und erläutert die Problemstellung und Zielsetzung. Der Aufbau der Arbeit wird vorgestellt.
• Kapitel 2: Gesundheit und Arbeit - Dieses Kapitel beschäftigt sich mit dem Gesundheitsbegriff und -verständnis, den positiven Aspekten der Arbeit sowie den Belastungen und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz. Es werden sowohl körperliche als auch psychische Belastungen untersucht.
• Kapitel 3: Entstehung und Merkmale betrieblicher Gesundheitsförderung - In diesem Kapitel wird die Entwicklung und die unterschiedlichen Ansätze und Initiativen der betrieblichen Gesundheitsförderung beleuchtet. Es werden die Gründe für eine Neuorientierung im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung aufgezeigt.
• Kapitel 4: Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung - Dieses Kapitel analysiert den Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung aus Sicht der Mitarbeiter und Unternehmen. Es werden materielle und immaterielle Vorteile vorgestellt und erläutert.
• Kapitel 5: Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung - Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Evaluation von betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Es werden quantitative und qualitative Datenanalysemethoden vorgestellt und die Anwendung von ökonomischen Evaluationsmethoden erläutert.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung, Nutzenanalyse, Evaluation, Gesundheitsrisiken, Mitarbeiterzufriedenheit, Fehlzeiten, Produktivität, Kosten-Nutzen-Analyse, Kostenwirksamkeitsanalyse, Gesundheitskompetenz.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) für Unternehmen?

Unternehmen profitieren materiell durch weniger Fehlzeiten, sinkende Fluktuationsraten und höhere Produktivität sowie immateriell durch ein besseres Image und Betriebsklima.

Welche Vorteile haben Mitarbeiter von BGF-Maßnahmen?

Mitarbeiter erfahren eine Steigerung des Wohlbefindens, eine Verbesserung des Gesundheitszustandes und eine höhere Motivation zur Bewältigung von Arbeitsanforderungen.

Wie kann der Erfolg von Gesundheitsmaßnahmen gemessen werden?

Zur Evaluation dienen quantitative Methoden (Fehlzeitenanalyse, Gesundheitsberichte) und qualitative Methoden (Mitarbeiterbefragungen, Experteninterviews).

Was ist der Unterschied zwischen KNA und KWA?

Die Kosten-Nutzen-Analyse (KNA) bewertet Erfolge in Geldeinheiten, während die Kostenwirksamkeitsanalyse (KWA) das Verhältnis von Kosten zu einem spezifischen gesundheitlichen Ziel misst.

Warum setzen viele Firmen trotz bekannter Vorteile keine BGF um?

Oft fehlen Informationen über positive Effekte sowie Beweise für die Wirtschaftlichkeit, was zu einer zurückhaltenden Haltung der Entscheidungsträger führt.