Neugestaltung der tariflichen Entgeltsysteme auf der Grundlage des Entgeltrahmenabkommens der Metall- und Elektroindustrie NRW aus dem Jahr 2003

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einführung
• 2 Grundlagen zum Entgeltrahmenabkommen
  • 2.1 Die tarifliche Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten als wesentliche Neuerung des Entgeltrahmenabkommens
  • 2.2 Die Chemieindustrie als Vorreiterin
  • 2.3 Die Historie des Entgeltrahmenabkommens der Metall- und Elektroindustrie
  • 2.4 Die Voraussetzungen zum Übergang eines Entgeltrahmenabkommens
    • 2.4.1 Das Instrument der Stellenbeschreibung in seiner Bedeutung für die Entgeltfindung
    • 2.4.2 Die Sicherung der betrieblichen und systembedingten Kostenneutralität
    • 2.4.3 Der Entgeltrahmenabkommen-Anpassungsfonds
    • 2.4.4 Die Angleichung der Ist-Vergütung an die Soll-Vergütung nach dem Entgeltrahmenabkommen
  • 2.5 Die Behandlung verschiedener Entgeltarten im neuen Rahmenabkommen
• 3 Die Einführung des Entgeltrahmenabkommens bei ABB Calor Emag Mittelspannung GmbH (CMS) am Standort Ratingen
  • 3.1 Die ABB Calor Emag Mittelspannung GmbH als Referenzunternehmen
  • 3.2 Vorgehensweise zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens
    • 3.2.1 Der Punktbewertungsbogen nach ERA-Standard
    • 3.2.2 Aufgabenbeschreibung nach ABB-Standard
    • 3.2.3 Die Eingruppierung und Reklamation
  • 3.3 Die praktische Umsetzung am Beispiel des Bereichs Vakuumschaltkammer-Produktion (CMS/GK) des Standortes Ratingen
    • 3.3.1 Das Stellenprofil und die Eingruppierung nach dem Entgeltrahmenabkommen des Bereiches CMS/GK
    • 3.3.2 Darstellung und Erläuterung der voraussichtlichen ERA-Entgeltkurve von CMS/GK
    • 3.3.3 Darstellung und Erläuterung der Entgeltkurve nach dem alten Tarifvertragsrecht von CMS/GK
    • 3.3.4 Vergleich zwischen alter und neuer Entgeltkurve
  • 3.4 Problemanalyse bezüglich der praktischen Auswertung
• 4 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Neugestaltung der tariflichen Entgeltsysteme auf der Grundlage des Entgeltrahmenabkommens der Metall- und Elektroindustrie NRW aus dem Jahr 2003. Sie untersucht die Einführung dieses neuen Abkommens in einem Referenzunternehmen und analysiert die Auswirkungen auf die Entgeltstruktur und die praktische Umsetzung.

• Die tarifliche Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten
• Die Historie und die Voraussetzungen zum Übergang eines Entgeltrahmenabkommens
• Die Einführung des Entgeltrahmenabkommens in einem Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
• Die praktische Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens am Beispiel eines bestimmten Bereichs
• Die Analyse der Auswirkungen des neuen Entgeltsystems auf die Entgeltstruktur und die praktische Umsetzung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einführung in die Thematik des Entgeltrahmenabkommens und stellt die Relevanz der Arbeit dar. Das zweite Kapitel erläutert die Grundlagen des Entgeltrahmenabkommens, indem es die tarifliche Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten als wesentliche Neuerung beleuchtet, die Chemieindustrie als Vorreiterin darstellt und die Historie sowie die Voraussetzungen zum Übergang eines Entgeltrahmenabkommens beleuchtet. Dabei werden wichtige Aspekte wie die Stellenbeschreibung, die Sicherung der Kostenneutralität und der Entgeltrahmenabkommen-Anpassungsfonds behandelt. Das zweite Kapitel schließt mit einer Betrachtung der Behandlung verschiedener Entgeltarten im neuen Rahmenabkommen. Das dritte Kapitel fokussiert auf die Einführung des Entgeltrahmenabkommens bei ABB Calor Emag Mittelspannung GmbH (CMS) am Standort Ratingen. Es beschreibt die Vorgehensweise zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens, stellt den Punktbewertungsbogen und die Aufgabenbeschreibung nach ABB-Standard vor und beleuchtet die Eingruppierung und Reklamation. Das Kapitel analysiert die praktische Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens am Beispiel des Bereichs Vakuumschaltkammer-Produktion (CMS/GK). Es untersucht das Stellenprofil und die Eingruppierung des Bereichs, stellt die ERA-Entgeltkurve und die Entgeltkurve nach altem Tarifvertragsrecht dar und führt einen Vergleich zwischen alter und neuer Entgeltkurve durch. Das Kapitel schließt mit einer Problemanalyse bezüglich der praktischen Auswertung.

Schlüsselwörter

Entgeltrahmenabkommen, Metall- und Elektroindustrie, Tarifliche Gleichstellung, Stellenbeschreibung, Kostenneutralität, Entgeltgruppen, Punktbewertungsbogen, Aufgabenbeschreibung, Eingruppierung, ERA-Entgeltkurve, Praktische Umsetzung, Problemanalyse.