Diplomarbeit, 2004
97 Seiten, Note: 2,7
Diese Arbeit untersucht die Problematik der Massenarbeitslosigkeit in Deutschland, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsmarktlage im Landkreis Teltow-Fläming. Sie analysiert die Ursachen der anhaltenden Arbeitslosigkeit und untersucht, wie beschäftigungspolitische Instrumente eingesetzt werden können, um konjunkturelle und strukturelle Ungleichgewichte zu verringern oder zu verhindern. Die Arbeit fokussiert auf die Rolle der Beschäftigungspolitik auf kommunaler/regionaler Ebene und analysiert die entsprechenden Instrumente der Arbeitsmarktpolitik und Wirtschaftsförderung, um den Zusammenhang zwischen beiden Politikfeldern zu beleuchten.
Die Einleitung liefert einen Überblick über die Problematik der Massenarbeitslosigkeit in Deutschland und die Relevanz der Beschäftigungspolitik auf kommunaler/regionaler Ebene. Kapitel 2 analysiert den Arbeitsmarkt und beleuchtet die Arbeitsmarktlage in Brandenburg und im Landkreis Teltow-Fläming. Es geht auf die Ursachen der Arbeitslosigkeit ein, insbesondere auf qualifikationsbedingte und regionale Mismatches. Kapitel 3 behandelt die Beschäftigungspolitik im weiteren Sinne und betont die Bedeutung der Beschäftigungspolitik auf kommunaler/regionaler Ebene. Kapitel 4 analysiert die Arbeitsmarktpolitik, ihre Ziele und Instrumente, insbesondere Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und die institutionelle Umsetzung durch ABS-Gesellschaften. Kapitel 5 untersucht die Wirtschaftsförderung, ihre Ebenen, Ziele und die institutionelle Umsetzung am Beispiel der SWFG mbH des Landkreises Teltow-Fläming. Kapitel 6 zeigt die komplementären Zusammenhänge zwischen Arbeitsmarktpolitik und Wirtschaftsförderung auf.
Massenarbeitslosigkeit, Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarktpolitik, Wirtschaftsförderung, Arbeitslosigkeit, Qualifikationsmismatch, Regionaler Mismatch, Landkreis Teltow-Fläming, ABS-Gesellschaften, SWFG mbH, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, institutionelle Umsetzung, komplementäre Zusammenhänge.
Ursachen sind sowohl konjunkturelle Schwankungen als auch strukturelle Probleme, wie etwa der Qualifikations-Mismatch oder regionale Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt.
Kommunen wie Teltow-Fläming agieren als Arbeitgeber, fördern die lokale Wirtschaft und setzen aktive Arbeitsmarktpolitiken um, um Sozialhilfeausgaben durch Integration in Arbeit zu senken.
ABS steht für Arbeitsbeschaffungs-, Beschäftigungs- und Strukturentwicklungsgesellschaft. Sie setzen Instrumente wie ABM oder Qualifizierungen auf lokaler Ebene um.
Wirtschaftsförderung schafft durch Ansiedlungen neue Arbeitsplätze, während die Arbeitsmarktpolitik sicherstellt, dass die Menschen vor Ort über die notwendigen Qualifikationen für diese Stellen verfügen.
Dies beschreibt die Situation, in der die Qualifikationen der Arbeitslosen nicht mit den Anforderungen der von Unternehmen angebotenen freien Stellen übereinstimmen.
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