Zentrale Organisationsverwaltungen als Beitrag zur Integration von Anwendungssystemen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Ursprünge der Organisationsverwaltung

1.2 Zielsetzung und Methodik der Arbeit

1.3 Inhaltlicher Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen

2.1 Einführung in die Modellierung

2.1.1 Modell und Metamodell

2.1.2 Begriffsbestimmung und Einordnung

2.1.3 Entity-Relationship-Modell

2.2 Aufbauorganisation

2.2.1 Strukturierung der Aufbauorganisation

2.2.2 Einliniensystem

2.2.3 Mehrliniensystem

2.2.4 Stabliniensystem

2.2.5 Liniensystem mit Querfunktion

2.2.6 Funktionalorganisation

2.2.7 Spartenorganisation

2.2.8 Matrixorganisation

2.2.9 Projektorganisation

3 Organisationsverwaltung

3.1 Anwendungsdomänen

3.1.1 Workflow-Management

3.1.2 Personalmanagement

3.1.3 Projektmanagement

3.1.4 Nachrichtensysteme

3.1.5 Workgroup-Support-Systeme

3.1.6 Verzeichnisdienste

3.1.7 Meta-Verzeichnisse

3.1.8 Kompetenz- und Berechtigungssysteme

3.2 Anforderungsanalyse

3.2.1 Funktionale Anforderungen

3.2.2 Nicht-funktionale Anforderungen

3.3 Fazit

4 Modellierungskonzepte

4.1 Herkömmliche Ansätze

4.1.1 FlowMark

4.1.2 WorkParty

4.1.3 ARIS

4.1.4 Weitere Ansätze

4.2 Flexiblere Ansätze

4.2.1 COCOS-ORG

4.2.2 MOBILE

4.3 Einordnung und Problematik der Ansätze

4.4 Exemplarisches Vorgehensmodell

4.4.1 Einführung in Metamodellierung und Begriffsbildung

4.4.2 Anwendungsfall

4.4.3 Weitere Aspekte

4.5 Diskussion

4.6 Fazit

5 Architektur

5.1 Funktionale Überlegungen

5.2 Technische Umsetzung

5.2.1 Dreischichtenarchitektur

5.2.2 Modellierungskomponente

5.3 Weitere Aspekte

5.3.1 Datenintegration

5.3.2 Datenreplikation

5.3.3 Web Services

5.4 Fazit

6 Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit verfolgt das Ziel, ein Konzept für eine zentrale Organisationsverwaltung zu entwickeln, die als eigenständige Softwarekomponente betriebliche Anwendungssysteme bei der Verwaltung von Organisationsstrukturen unterstützt, um Mehrfachredundanzen und Inkonsistenzen in dezentralen Systemen zu vermeiden. Zudem soll ein flexibles Vorgehensmodell zur Organisationsmodellierung konzipiert werden.

• Identifikation relevanter Anwendungsdomänen für zentrale Organisationsverwaltungen.
• Ableitung funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen an eine solche Verwaltungskomponente.
• Untersuchung und Vergleich bestehender Modellierungskonzepte sowie Entwicklung eines exemplarischen Vorgehensmodells.
• Architektonische Konzeption einer zentralen, eigenständigen Verwaltungskomponente inklusive technischer Integrationsaspekte.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problematik der redundanten Organisationsverwaltungen in betrieblichen Systemen ein und definiert die Zielsetzung sowie Methodik der Arbeit.

2 Grundlagen: Hier werden die theoretischen Fundamente zur Modellierung (Modell, Metamodell) sowie die klassischen Konzepte der Aufbauorganisation in Unternehmen erläutert.

3 Organisationsverwaltung: Dieses Kapitel identifiziert diverse Anwendungsdomänen, wie Workflow-Management oder Verzeichnisdienste, und leitet daraus notwendige Anforderungen an eine zentrale Organisationsverwaltung ab.

4 Modellierungskonzepte: Es erfolgt eine detaillierte Analyse gängiger Modellierungsansätze sowie die Entwicklung eines neuen Vorgehensmodells zur flexiblen Organisationsmodellierung.

5 Architektur: Hier wird der architektonische Entwurf einer zentralen Organisationsverwaltungskomponente vorgestellt, inklusive funktionaler Module und technischer Integrationsansätze.

6 Zusammenfassung und Ausblick: Das abschließende Kapitel fasst die zentralen Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf notwendige zukünftige Forschungsarbeiten.

Schlüsselwörter

Organisationsverwaltung, Aufbauorganisation, Modellierung, Metamodell, Workflow-Management, Anwendungssysteme, Datenintegration, Anforderungsanalyse, Systemarchitektur, Prozessautomatisierung, Koordination, Datenreplikation, Web Services, Rollenbasiertes Zugriffskontrollmodell.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Entwicklung einer zentralen, eigenständigen Software-Komponente, der sogenannten Organisationsverwaltung, die Informationen über Unternehmensstrukturen effizient speichert und für verschiedene betriebliche Anwendungssysteme bereitstellt.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die Organisationsmodellierung, die Strukturierung der Aufbauorganisation, die Anforderungsanalyse für IT-Systeme, das Workflow-Management sowie Architekturentwürfe für verteilte Systeme.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist die Konzeption einer umfassenden Organisationsverwaltung zur Integration dezentraler Daten sowie die Entwicklung eines flexiblen Vorgehensmodells, das sich an verschiedene Organisationsstrukturen anpassen lässt.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse bestehender Modelle, einer deduktiven Anforderungsanalyse aus verschiedenen Anwendungsdomänen sowie der konstruktiven Entwicklung eines eigenen Vorgehensmodells und Architekturansatzes für eine Organisationsverwaltung.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die Definition von Anforderungen, die Untersuchung bestehender Modellierungsansätze (herkömmlich vs. flexibel), den Entwurf eines neuen Vorgehensmodells mittels Metamodellierung und die Beschreibung einer modularen Systemarchitektur.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Schlüsselbegriffe sind Organisationsverwaltung, Aufbauorganisation, Metamodellierung, Workflow-Management, Systemintegration und Datenreplikation.

Was unterscheidet das hier vorgeschlagene Vorgehensmodell von anderen Ansätzen wie MOBILE?

Im Gegensatz zu MOBILE, das sehr flexibel ist, aber kaum Hilfestellung bietet, ermöglicht das vorgestellte Vorgehensmodell sowohl eine flexible Modellierung als auch gezielte Eingriffe und Vorgaben bereits auf der Ebene des Metaschemas.

Welche Rolle spielt die Architektur für die Organisationsverwaltung?

Die Architektur ist entscheidend, um Anforderungen wie Eigenständigkeit, Erweiterbarkeit und Offenheit zu erfüllen. Durch ein modulares Konzept und standardisierte Schnittstellen wie LDAP oder ODBC wird eine einfache Integration in existierende Systemlandschaften gewährleistet.