Flexible Arbeitszeitformen - Wege zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf? - Dem Wunsch nach "mehr Zeit" auf der Spur

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG
• ARBEIT - TEIL DES LEBENS
• Der Takt der Maschine
• Flexible Produktionskonzepte
• Ein „neues“ Normalarbeitsverhältnis?
• ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG MUSS VERHANDELBAR SEIN_
• Ein bröckelndes Zeitkorsett
• Die Definition der Arbeitszeitflexibilisierung
• Betriebsaufgabe und Mitarbeiterwunsch
• BERUFSTÄTIGE MÜTTER
• Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung_
• Vom Drei-Phasen-Modell zur Individualisierung
• Teilzeitarbeit – Flexibilisierungswünsche_
• Motive der Arbeitgeber und Arbeitnehmer_
• Kritik
• SOZIALISIERT ZUR DOPPELROLLE
• Begriffsklärung und Anmerkung
• Zeiten des Umbruchs
• Zusammenfassung
• CHANCEN UND EINFLÜSSE
• Dauerkonflikt_
• Täglicher Flexibilisierungszwang
• Durch Männer beeinflusst_
• „Frauen können das sowieso besser“
• Die ökonomische Sichtweise
• Positive und negative Fakten der flexiblen Teilzeitmodelle_
• Zusammenfassung und Kritik_
• FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITSZEITGESTALTUNG – NUR EIN THEMA FÜR FRAUEN?
• ...und es gibt sie doch!
• Ein langer Durchsetzungsprozess_
• Kritik
• FLEXIBLE ARBEITSZEITFORMEN IM ÜBERBLICK
• Unterschiedliche Interessen und viele Möglichkeiten
• Teilzeitformen
• Job-Sharing
• Kritik
• Jahresarbeitsverträge
• Kritik
• Gleitzeitformen
• Grundmuster der Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
• Variable Arbeitszeit
• Kritik
• Telearbeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Zusammenfassung und Kritik
• EINE STUDIE AUS AMERIKA
• Das familienfreundliche Unternehmen_
• Der Trend zur Umkehr von Privatleben und Beruf
• Anerkennung und Wertschätzung am Arbeitsplatz
• Deutschland - Eine bessere Zeitkultur?
• Kritik
• RESÜMEE UND AUSBLICK

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und untersucht, wie flexible Arbeitszeitformen dazu beitragen können. Sie analysiert verschiedene Formen der Arbeitszeitflexibilisierung, ihre Vor- und Nachteile sowie die Herausforderungen und Chancen, die sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich bringen. Insbesondere wird der Fokus auf die Situation von berufstätigen Müttern gelegt.

• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Die Rolle der Frau in der Arbeitswelt
• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Die Herausforderungen der Arbeitszeitflexibilisierung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema „Arbeit – Teil des Lebens“, beleuchtet die historischen Entwicklungen der Arbeitszeitgestaltung und untersucht verschiedene Formen der Arbeitszeitflexibilisierung. Die Kapitel 2 und 3 beschäftigen sich mit der aktuellen Debatte um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere aus der Perspektive von berufstätigen Müttern. Kapitel 4 analysiert die gesellschaftlichen und sozialen Faktoren, die die Rolle der Frau in der Arbeitswelt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beeinflussen. In Kapitel 5 werden Chancen und Herausforderungen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung untersucht, wobei der Fokus auf die ökonomischen Aspekte und die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance liegt. Die Kapitel 6 und 7 stellen verschiedene Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, wie z.B. Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Telearbeit und Vertrauensarbeitszeit, vor und bewerten sie kritisch. Kapitel 8 präsentiert eine Studie aus Amerika, die zeigt, wie familienfreundliche Arbeitsbedingungen in Unternehmen gestaltet werden können. Die Arbeit endet mit einem Resümee und Ausblick, der die wichtigsten Erkenntnisse und zukünftige Entwicklungen im Bereich der Arbeitszeitflexibilisierung beleuchtet.

Schlüsselwörter

Flexible Arbeitszeitformen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, berufstätige Mütter, Arbeitszeitflexibilisierung, Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Telearbeit, Vertrauensarbeitszeit, Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance, Gender-Aspekte.