Aufsichtsratseffektivität durch Ausschüsse? Eine konzeptionelle Analyse

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Konzeptioneller Hintergrund
  • Begriff und Entstehung von Aufsichtsratsausschüssen
  • Aufsichtsratsausschüsse als Element der Corporate Governance
    • Corporate Governance als Bezugsrahmen
    • Entwicklung des Deutschen Corporate Governance Kodex
  • Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen
  • Schwächen der Aufsichtsratspraxis
• Prüfungsausschüsse in deutschen Aktiengesellschaften
  • Regulatorische Grundlagen
  • Organisation und Zusammensetzung von Prüfungsausschüssen
  • Aufgaben von Prüfungsausschüssen
  • Anforderungen an die Ausschussmitglieder
    • Persönliche Voraussetzungen
    • Qualifikation
    • Unabhängigkeit
• Effektivität von Ausschüssen im Aufsichtsrat
  • Nutzen und Konsequenzen aus der Implementierung von Ausschüssen
    • Vorteile einer Ausschussbildung gegenüber dem Gesamtgremium
    • Risiken einer Ausschussbildung
  • Evaluation der Ausschusseffektivität: Die Effizienzprüfung
• Empirische Ergebnisse zur Ausgestaltung von Prüfungsausschüssen und ihrer Wirkung auf die Unternehmensperformance
  • Einfluss der Unabhängigkeit der Prüfungsausschussmitglieder
  • Einfluss der Finanz- und Branchenexpertise der Prüfungsausschussmitglieder

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Frage, ob eine tatsächliche Effektivitätssteigerung der Aufsichtsratsarbeit durch Ausschüsse erreicht werden kann. Das Ziel der Arbeit besteht nicht nur darin, notwendige Voraussetzungen zur Etablierung von wirksamen Aufsichtsratsausschüssen darzustellen, sondern auch die Wirkung ausgewählter Parameter der Ausschussbildung auf die Unternehmensperformance zu untersuchen. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht der deutsche Prüfungsausschuss im dualistischen System der Unternehmensverfassung, da diesem eine wertvolle Rolle bei der Überwachung der Geschäftsführung und speziell der Rechnungslegung zukommt.

• Die Untersuchung der möglichen Effizienzsteigerung der Unternehmensüberwachung durch den Aufsichtsrat mithilfe von Ausschüssen.
• Die Darstellung notwendiger Voraussetzungen zur Etablierung von wirksamen Aufsichtsratsausschüssen.
• Die Untersuchung der Wirkung ausgewählter Parameter der Ausschussbildung auf die Unternehmensperformance.
• Die Rolle des Prüfungsausschusses in der Überwachung der Geschäftsführung und der Rechnungslegung.
• Die Analyse der beiden verhaltenswissenschaftlichen Theorien, die der Ausschussbildung zugrunde liegen: die Prinzipal-Agent-Theorie und die Stewardship-Theorie.

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 beleuchtet den konzeptionellen Hintergrund der Thematik. Es wird eine funktionale Definition für Aufsichtsratsausschüsse gegeben, ihre Entstehungsgeschichte aufgezeigt und eine Einordnung in die Corporate Governance Thematik vorgenommen. Zudem werden wichtige verhaltenswissenschaftliche Grundlagen vorgestellt und die Schwächen der Aufsichtsratspraxis erörtert.

In Kapitel 3 werden die wichtigsten rechtlichen Reformen für deutsche Aufsichtsräte der letzten Jahre, bis hin zur Bildung von Prüfungsausschüssen nach dem angelsächsischen Vorbild, dargestellt. Anschließend werden die Organisation und Aufgaben von Prüfungsausschüssen sowie die Anforderungen an die Ausschussmitglieder vorgestellt.

Kapitel 4 beschäftigt sich mit der Effektivität von Aufsichtsratsausschüssen. Es werden sowohl der Nutzen als auch die Risiken einer Ausschussbildung erörtert. Am Beispiel der Evaluation wird zudem verdeutlicht, wie eine effektive Arbeit der Ausschüsse sichergestellt werden kann.

Kapitel 5 präsentiert und interpretiert empirische Befunde zum Einfluss zweier zentraler Anforderungen an die Prüfungsausschussmitglieder auf die Unternehmensperformance. Diese Anforderungen sind die Unabhängigkeit und die Qualifikation der Ausschussmitglieder.

Schlüsselwörter

Die zentralen Begriffe und Themen der Arbeit sind: Aufsichtsratsausschüsse, Prüfungsausschuss, Corporate Governance, Prinzipal-Agent-Theorie, Stewardship-Theorie, Unternehmensüberwachung, Rechnungslegung, Unabhängigkeit, Qualifikation, Effizienzprüfung, Unternehmensperformance.