Die Integration von Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund in das Gesundheitswesen als Chance zur Reduzierung des Fachkräftemangels

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1. Ausgangssituation und Problemstellung
• 1.2. Zielsetzung und Vorgehensweise
• 2. Betrachtung von Angebots- und Nachfrageseite: Theoretische Grundlagen und Beschreibung der betrachteten Variablen
• 2.1. Der gegenwärtige Gesundheitsmarkt
• 2.2. Analyse der Nachfrage: Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
• 2.2.1. Demografische Aspekte der Fachkräftesituation in Deutschland
• 2.2.2. Auswirkung des Fachkräftemangels auf die pflegerische Versorgung
• 2.2.3. Auswirkung des Fachkräftemangels auf die medizinische Versorgung
• 2.3. Analyse des Angebots I: Fachkräftepotenzial Menschen mit Migrationshintergrund
• 2.3.1. Strukturdaten und Status Quo
• 2.3.2. Bildungs- und Arbeitsmarktsituation
• 2.4. Analyse des Angebots II: Fachkräftepotenzial Menschen mit Flüchtlingshintergrund
• 2.4.1. Strukturdaten und Status Quo
• 2.4.2. Möglichkeiten und Barrieren des Arbeitsmarktzugangs
• 3. Passung zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Gesundheitsmarkt
• 3.1. Die Matching-Problematik
• 3.2. Passungsmöglichkeiten auf Angebotsseite: Matching-Kriterien bei Menschen mit Migrationshintergrund
• 3.2.1. Qualifikationsbezogene Matching-Kriterien
• 3.2.2. Informationsbezogene Matching-Kriterien
• 3.2.3. Motivationsbezogene Matching-Kriterien
• 3.2.4. Mobilitätsbezogene Matching-Kriterium
• 3.2.5. Sonstige Matching-Kriterien: Bürokratischer Aufwand
• 3.3. Passungsmöglichkeiten auf Nachfrageseite: Matching-Kriterien bei medizinischem und pflegerischem Fachkräftebedarf
• 3.3.1. Qualifikationsbezogene Matching-Kriterien
• 3.3.2. Informationsbezogene Matching-Kriterien
• 3.3.3. Motivationsbezogene Matching-Kriterien
• 3.3.4. Mobilitätsbezogene Matching-Kriterien
• 3.3.5. Sonstige Kriterien: Kulturelle Kongruenz
• 3.4. Zusammenfassende und vergleichende Auswertung der betrachteten Matching-Kriterien
• 4. Überwindung der Matching-Problematik
• 4.1. Maßnahmen zur Verbesserung der Fachkräftesituation
• 4.2. Good-Practice Beispiele
• 5. Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Integration von Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund in das deutsche Gesundheitswesen und analysiert, wie diese Integration zur Reduzierung des Fachkräftemangels beitragen kann. Die Arbeit untersucht die aktuelle Situation des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen, analysiert das Potenzial von Menschen mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund als Fachkräfte und identifiziert die Herausforderungen und Möglichkeiten der Integration.

• Die demografische Entwicklung in Deutschland und deren Auswirkungen auf den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
• Die Analyse des Fachkräftepotenzials von Menschen mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund
• Die Untersuchung der Matching-Problematik zwischen dem Bedarf des Gesundheitswesens und den Qualifikationen und Fähigkeiten von Menschen mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund
• Die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Integration von Menschen mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund in das Gesundheitswesen
• Die Vorstellung von Good-Practice Beispielen für erfolgreiche Integrationsmaßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der Integration von Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund in das Gesundheitswesen ein. Es werden die aktuelle Situation und die Herausforderungen sowie die Zielsetzung und die Vorgehensweise der Arbeit erläutert.

Kapitel 2 analysiert die Angebots- und Nachfrageseite des Gesundheitsmarktes. Es werden die demografischen Entwicklungen und die Auswirkungen auf den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen sowie das Fachkräftepotenzial von Menschen mit Migrations- und Flüchtlingshintergrund beleuchtet.

Kapitel 3 untersucht die Passung zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Gesundheitsmarkt. Es werden Matching-Kriterien für Menschen mit Migrationshintergrund und für den Bedarf des Gesundheitswesens vorgestellt und analysiert.

Kapitel 4 diskutiert Maßnahmen zur Überwindung der Matching-Problematik und stellt Good-Practice Beispiele für erfolgreiche Integrationsmaßnahmen vor.

Kapitel 5 fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel, Gesundheitswesen, Migration, Flüchtlinge, Integration, Matching-Problematik, Qualifikation, Motivation, Mobilität, Good-Practice Beispiele.