Masterarbeit, 2016
90 Seiten, Note: 1,9
Dieses Buch bietet eine umfassende Analyse von Compliance-Management-Systemen, mit dem Ziel, deren praktische Ausgestaltung und Implementierung in Unternehmen zu beleuchten. Es behandelt die rechtlichen Grundlagen, die Bedeutung für die Unternehmensverfassung und -kultur, sowie die Integration in interne Kontrollsysteme.
Das Buch beginnt mit einer Einführung in das Thema Compliance-Management-Systeme und beleuchtet den aktuellen Stand der Compliance-Praxis. Es werden die rechtlichen Grundlagen, die Bedeutung für die Unternehmensverfassung und -kultur, sowie die Integration in interne Kontrollsysteme erläutert. In den folgenden Kapiteln werden die einzelnen Elemente eines Compliance-Management-Systems detailliert betrachtet, von der Definition von Begrifflichkeiten über die Festlegung von Zielen und Anforderungen bis hin zur Bewertung und Überwachung des Systems. Des Weiteren werden konkrete Fragestellungen bei der Einführung von Compliance-Systemen in verschiedenen Funktionsbereichen des Unternehmens behandelt.
Die letzten Kapitel widmen sich weiterführenden Maßnahmen zur Haftungsminimierung, Unternehmensverantwortlichkeit und der Integration von Compliance in verschiedene Rechtsbereiche wie Arbeits-, Kartell- und Steuerrecht. Abschließend wird ein Fazit gezogen und der Mehrwert von Compliance-Management-Systemen für die nachhaltige Sicherung von Unternehmenserfolg und -reputation hervorgehoben.
Compliance-Management-Systeme, Compliance, Recht, Unternehmensverfassung, Unternehmenskultur, internes Kontrollsystem, Revision, Haftungsminimierung, Unternehmensverantwortung, Rechtsbereiche, Funktionsbereiche, Implementierung, Ausgestaltung, Bewertung, Überwachung.
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