Individuelle Gestaltungsempfehlung zur Arbeitszufriedenheit

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Arbeitszufriedenheit
• Hintergrund und Forschungsüberblick
• Die Zwei-Faktoren-Theorie
• Persönlichkeit
• Hintergrund und Forschungsüberblick
• Die Big Five
• Analyse der Abhängigkeit der Arbeitszufriedenheit von Persönlichkeitsausprägungen
• Bisherige Forschung
• Analyse der Arbeitszufriedenheit der Big Five-Ausprägungen
• Neurotizismus
• Extraversion
• Offenheit
• Verträglichkeit
• Gewissenhaftigkeit
• Optimierung der Zusammenhänge: Handlungsempfehlung im Mitarbeiterumgang
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit analysiert die Beziehung zwischen Persönlichkeitsausprägungen, insbesondere den Big Five, und der Arbeitszufriedenheit. Die Arbeit baut auf der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg auf und untersucht die Auswirkungen verschiedener Persönlichkeitsmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit, indem sie die Motivatoren und Hygienefaktoren von Herzberg mit den Big Five verbindet.

• Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsausprägungen und Arbeitszufriedenheit
• Anwendung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
• Analyse der Big Five und deren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Optimierung der Arbeitszufriedenheit
• Bedeutung von Persönlichkeitseigenschaften für das Arbeitsleben

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Relevanz der Arbeitszufriedenheit und den Forschungsstand dar. Sie führt in die Thematik der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg ein, die als Grundlage für die Analyse der Zusammenhänge dient. Kapitel 2 widmet sich der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und erklärt ihre Grundprinzipien und ihre Relevanz für die Arbeitszufriedenheit. In Kapitel 3 wird das Big Five Modell vorgestellt und die Bedeutung der Persönlichkeitsmerkmale für die Arbeitszufriedenheit erläutert. Kapitel 4 analysiert die Beziehung zwischen den Big Five-Ausprägungen und der Arbeitszufriedenheit. Es werden jeweils die Auswirkungen von Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit auf die Arbeitszufriedenheit untersucht. Kapitel 5 präsentiert Handlungsempfehlungen für die Optimierung der Arbeitszufriedenheit, basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen aus der Analyse der Big Five und der Zwei-Faktoren-Theorie.

Schlüsselwörter

Arbeitszufriedenheit, Zwei-Faktoren-Theorie, Herzberg, Big Five, Persönlichkeit, Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Handlungsempfehlungen, Mitarbeiterumgang, Motivatoren, Hygienefaktoren.