Kommunikationsstrategien der Mitarbeitervertretung im Verfahren für eine erfolgreiche Antragsstellung nach §11 AK-Ordnung

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Gesetzliche Grundlagen
• 2.1. Historische Entwicklung des Dritten Wegs
• 2.2. Grundlagen der betrieblichen Interessenvertretung
• 2.3. Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung der MAV
• 3. Hintergrund und Ziele der Antragsstellung
• 3.1. Einrichtung und Aufgabe der Kommissionen zur Ordnung des Arbeitsvertragsrechts
• 3.2. Inhalte und Ziele des Antrags nach §11 der AK-Ordnung
• 4. Prozess der Antragsstellung
• 4.1. Antragsvoraussetzungen
• 4.2. Umfang der Regelungen
• 4.3. Verfahren
• 5. Ermittlung des Ist-Zustandes
• 5.1. Auswahl des Instruments Fragebogen
• 5.2. Rücklauf und Auswertung der Fragebögen
• 6. Ableitung von Kommunikationsstrategien
• 6.1. Kommunikation mit der Mitarbeiterschaft
• 6.1.1. Das geeignete Informationsmanagement
• 6.1.2. Motivation erhalten und erhöhen
• 6.1.3. Mitarbeiter integrieren
• 6.2. Kommunikation mit der Geschäftsführung
• 6.2.1. Kooperation zwischen MAV und Leitung
• 6.2.2. Nachhaltige Organisationsentwicklung fördern

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Entwicklung von Kommunikationsstrategien der Mitarbeitervertretung (MAV) im Verfahren für eine erfolgreiche Antragsstellung nach §11 „Einrichtungsspezifische Regelungen“ AK-Ordnung. Ziel ist es, die Rolle der MAV im Antragsverfahren zu analysieren und Strategien zu entwickeln, die eine effektive Kommunikation zwischen MAV, Belegschaft und Geschäftsführung ermöglichen.

• Rechtliche Grundlagen der Mitarbeitervertretung
• Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der MAV
• Prozess der Antragsstellung nach §11 AK-Ordnung
• Kommunikationsstrategien für eine erfolgreiche Antragsstellung
• Analyse des Ist-Zustandes in der Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Arbeit ein und stellt die Relevanz der Kommunikationsstrategien der MAV im Antragsverfahren nach §11 AK-Ordnung dar. Kapitel 2 beleuchtet die rechtlichen Grundlagen der Mitarbeitervertretung, die historische Entwicklung des Dritten Wegs sowie die Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der MAV.

Kapitel 3 erläutert den Hintergrund und die Ziele der Antragsstellung nach §11 AK-Ordnung, einschließlich der Einrichtung und Aufgabe der Kommissionen zur Ordnung des Arbeitsvertragsrechts (AVR) und der Inhalte und Ziele des Antragsverfahrens.

Kapitel 4 beschreibt den Prozess der Antragsstellung, einschließlich der Antragsvoraussetzungen, des Umfangs der Regelungen und des Verfahrens. Kapitel 5 befasst sich mit der Ermittlung des Ist-Zustandes durch die Entwicklung und Auswertung eines Fragebogens.

Im Hauptteil der Arbeit, Kapitel 6, werden auf Basis der Analyse des Ist-Zustandes Probleme und Herausforderungen für die Arbeit der MAV analysiert und geeignete Kommunikationsstrategien für die Kommunikation zwischen MAV und Belegschaft sowie zwischen MAV und Einrichtungsleitungen entwickelt.

Schlüsselwörter

Mitarbeitervertretung, §11 AK-Ordnung, Antragsstellung, Kommunikationsstrategien, Beteiligung, Mitwirkung, Mitbestimmung, AVR, Informationsmanagement, Motivation, Integration, Kooperation, Organisationsentwicklung.