Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Diversität und Diversitätsmanagement
  • Abgrenzung der Termini Diversität und Diversitätsmanagement
  • Diversität und Globalisierung
  • Mitarbeitervielfalt und die Relevanz von Diversität für die Unternehmen
  • Ziele des Diversitätsmanagements und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg
• Human Resource Controlling
  • Grundlagen
  • Demografischer Wandel und die Relevanz im Kontext des Human Resource Controllings
  • Nutzung kulturell-ethnischer Vielfalt für den Unternehmenserfolg I
  • Nutzung kulturell-ethnischer Vielfalt für den Unternehmenserfolg II: Wissensmanagement
• Umsetzung in der Praxis von kultureller Vielfalt im Bereich Human Resource Controlling
  • Strategische Implementierung von Diversität im Bereich Human Resource Controlling
  • Operatives Human Resource Controlling und Praxisbeispiele für eine Implementierung von Diversität
• Fazit: Vorteile – Nachteile - Kosten

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Beitrag des Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement. Sie beleuchtet die Bedeutung von kultureller Vielfalt im Unternehmenskontext, die Herausforderungen des demografischen Wandels und die Relevanz des Human Resource Controlling in diesem Zusammenhang.

• Der Einfluss des demografischen Wandels auf die Unternehmenspraxis
• Die Rolle des Human Resource Controlling im Kontext des Diversitätsmanagements
• Die Bedeutung von kultureller Vielfalt für den Unternehmenserfolg
• Strategische und operative Ansätze zur Implementierung von Diversität im Human Resource Controlling
• Vorteile, Nachteile und Kosten des Diversitätsmanagements

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas kulturelle Vielfalt in der betriebswirtschaftlichen Forschung dar und beleuchtet den demografischen Wandel in Deutschland. Kapitel 2 definiert die Begriffe Diversität und Diversitätsmanagement und untersucht deren Bedeutung im Kontext der Globalisierung und für den Unternehmenserfolg. Kapitel 3 widmet sich dem Human Resource Controlling und dessen Rolle im Kontext des demografischen Wandels. Es analysiert die Nutzung kulturell-ethnischer Vielfalt für den Unternehmenserfolg und die Rolle des Wissensmanagements. Kapitel 4 zeigt die Umsetzung von kultureller Vielfalt im Bereich Human Resource Controlling in der Praxis und behandelt strategische und operative Implementierungsansätze. Das Fazit fasst die Vorteile, Nachteile und Kosten des Diversitätsmanagements zusammen.

Schlüsselwörter

Diversitätsmanagement, Human Resource Controlling, demografischer Wandel, kulturelle Vielfalt, Unternehmenserfolg, Wissensmanagement, strategische Implementierung, operative Umsetzung.