Ernst Abbes sozialpolitisches Denken und Wirken

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Lebenslauf und Werdegang
• 2.1. Schulzeit in Eisenach
• 2.2. Studienzeit in Jena und Göttingen
• 2.3. Die Frankfurter Zeit
• 2.4. Die Jenaer Zeit als Hochschullehrer
• 2.5. Politische und familiäre Hintergründe
• 2.6. Die erfolgreiche Verbindung mit Carl Zeiss entsteht
• 2.7.1. Die Phase der Teilhaberschaft
• 2.7.2. Phase als Leiter der Werkstätte
• 2.8. Die letzten Lebensjahre bis zum Tod 1905
• 3. Die Carl Zeiss-Stiftung
• 3.1. Die Voraussetzungen
• 3.2. Die endgültige Festsetzung des Statuts
• 3.3. Die Stiftungsverfassung
• 4. Abbes betriebliche Sozialpolitik
• 4.1. Das allgemeine Sozial- und Rechtsverständnis Abbes
• 4.2. Abbes Anwendung der betrieblichen Sozialpolitik
• 4.2.1. Die allgemeinen Grundlagen
• 4.2.2. Die Lohnregelung
• 4.2.3. Die Lohn- und Gehaltsnachzahlung
• 4.2.4. Die Abgangsentschädigung
• 4.2.5. Die Pensionseinrichtung
• 4.2.6. Der Achtstundentag
• 4.2.7. Die Betriebskrankenkasse
• 4.2.8. Der Arbeiterausschuss
• 5. Die Betriebliche Sozialpolitik Abbes im Vergleich
• 5.1. Allgemein
• 5.2. Siemens
• 5.3. Krupp
• 5.4. Bayer
• 5.5. Fazit
• 6. Kritik
• 7. Die Betriebliche Sozialpolitik nach heutigem Verständnis
• 7.1. Grundlagen
• 7.2. Gründe der Gewährung aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht
• 8. Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit Ernst Abbes sozialpolitischem Denken und Wirken und untersucht die betriebliche Sozialpolitik der von ihm gegründeten Carl Zeiss-Stiftung. Sie beleuchtet Abbes Lebenslauf und Werdegang, insbesondere die prägenden Erlebnisse seiner frühen Kindheit und Jugend, die seine sozialpolitischen Ansichten beeinflussten. Die Arbeit analysiert die Carl Zeiss-Stiftung und ihre Statuten, die bereits eine Vielzahl sozialpolitischer Rechte für die Mitarbeiter enthielten. Der Schwerpunkt liegt auf der detaillierten Beschreibung von Abbes Sozialpolitik anhand konkreter Maßnahmen.

• Ernst Abbes Lebenslauf und Werdegang als Grundlage für sein sozialpolitisches Denken
• Die Gründung und die Statuten der Carl Zeiss-Stiftung als Ausdruck von Abbes sozialpolitischem Engagement
• Die wichtigsten Elemente von Abbes betrieblicher Sozialpolitik, wie z.B. Lohnregelung, Abgangsentschädigung und Pensionseinrichtung
• Vergleich der Sozialpolitik der Carl Zeiss-Stiftung mit anderen Unternehmen der damaligen Zeit (Siemens, Krupp, Bayer)
• Kritik an Abbes Sozialpolitik und die Entwicklung des heutigen Verständnisses betrieblicher Sozialpolitik

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Anlass für die Arbeit und den aktuellen Bezug auf die Diskussion um betriebliche Sozialleistungen in der heutigen Zeit erläutert. Kapitel 2 beleuchtet Abbes Lebenslauf und Werdegang, insbesondere die prägenden Erlebnisse seiner Jugend, die seine sozialpolitischen Ansichten beeinflussten. Kapitel 3 beschreibt die Gründung und die Statuten der Carl Zeiss-Stiftung, die bereits eine Vielzahl sozialpolitischer Rechte für die Mitarbeiter enthielten. Kapitel 4 analysiert die wichtigsten Elemente von Abbes betrieblicher Sozialpolitik, wie z.B. Lohnregelung, Abgangsentschädigung und Pensionseinrichtung.

Kapitel 5 vergleicht die Sozialpolitik der Carl Zeiss-Stiftung mit anderen Unternehmen der damaligen Zeit (Siemens, Krupp, Bayer). Kapitel 6 beleuchtet Kritikpunkte an Abbes Sozialpolitik. Kapitel 7 diskutiert die Entwicklung des heutigen Verständnisses betrieblicher Sozialpolitik. Die Arbeit endet mit einem Resümee.

Schlüsselwörter

Ernst Abbe, Carl Zeiss-Stiftung, betriebliche Sozialpolitik, Sozial- und Rechtsverständnis, Lohnregelung, Abgangsentschädigung, Pensionseinrichtung, Achtstundentag, Betriebskrankenkasse, Arbeiterausschuss, Vergleich mit anderen Unternehmen, Kritik, heutiges Verständnis betrieblicher Sozialpolitik.