Diplomarbeit, 2016
43 Seiten, Note: 15
Abstract:
1 Einleitung
1.1 Auftragsklärung
1.2 Methodologie
2 Theoretischer Bezugsrahmen
2.1 Salutogenese
2.1.1 Zur Person von Aaron Antonovsky
2.1.2 Entstehung des Modells „Salutogenese“
2.1.3 Definition
2.1.4 Entwicklung des Modells
2.1.5 „Senses of coherence“ oder Kohärenzgefühl
2.1.6 Erfassung und Stabilität des Kohärenzgefühls
2.1.7 Generalisierte Widerstandsressourcen
2.2 Wohlbefinden am Arbeitsplatz
2.2.1 Begriffsbestimmung
2.2.2 Wohlbefinden messen
2.2.3 Antonovsky und Wohlbefinden
2.3 Arbeitsbezogene Verhaltensmuster
3 Resultate
3.1 Einleitung
3.2 Ressourcen für ein gutes Wohlbefinden von Pflegekräften am Arbeitsplatz
3.3 Einfluss des Kohärenzgefühls auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
3.4 Das Kohärenzgefühl von Pflegekräften stärken
4 Diskussion
4.1 Einleitung
4.2 Ressourcen für ein gutes Wohlbefinden von Pflegekräften am Arbeitsplatz
4.3 Einfluss des Kohärenzgefühls auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
4.4 Das Kohärenzgefühl von Pflegekräften stärken
4.4.1 ‚Verstehbarkeit‘ stärken
4.4.2 ‚Handhabbarkeit‘ stärken
4.4.3 ‚Bedeutsamkeit‘ stärken
4.4.4 Kohärenzgefühl stärken
4.5 Grenzen bei der Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
5 Schlussfolgerung
6 Danksagung
Bibliographie:
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