Der Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und CSR-Performance bei Vorstandsvorsitzenden im DAX30

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Motivation
• 1.2 Methoden
• 2. Theoretische Grundlagen
• 2.1 Prinzipal-Agent-Theorie
• 2.2 Doppelstufige Prinzipal-Agent-Theorie
• 3. Normative Grundlagen
• 3.1 Gesetzliche Vorgaben
• 3.2 Auslegung der Nachhaltigkeit
• 4. Vergütung und Performance
• 4.1 Komponenten der Vorstandsvergütung
• 4.2 Bemessungsgrundlagen und KPIs
• 4.3 Quantifizierung der CSP
• 5. Forschungsergebnisse
• 5.1 Aufbau und Vergleich der Vergütungssysteme
• 5.2 Hypothesen und Forschungsergebnisse
• 6. Limitationen
• 7. Handlungsempfehlungen
• 7.1 Für die Wirtschaft
• 7.2 Für die Wissenschaft

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und der CSR-Performance von Vorstandsvorsitzenden im DAX30. Ziel ist es, die Einflussfaktoren auf die Gestaltung von Vergütungssystemen in Bezug auf die Förderung von nachhaltigem Wirtschaften zu analysieren.

• Analyse der Prinzipal-Agent-Theorie und deren Anwendung im Kontext von Vorstandsvergütung und CSR
• Bewertung der gesetzlichen Vorgaben und der Auslegung von Nachhaltigkeit im Zusammenhang mit CSR-Performance
• Untersuchung der Komponenten der Vorstandsvergütung und deren Einfluss auf die CSR-Performance
• Empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen variabler Vergütung und der CSR-Performance im DAX30
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Wirtschaft und die Wissenschaft

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Motivation und die Methodik der Arbeit dar. Kapitel 2 behandelt die theoretischen Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorie im Kontext von Vorstandsvergütung und CSR. Kapitel 3 beleuchtet die normativen Grundlagen, einschließlich der gesetzlichen Vorgaben und der Auslegung von Nachhaltigkeit. Kapitel 4 analysiert die Komponenten der Vorstandsvergütung und deren Einfluss auf die CSR-Performance. Kapitel 5 präsentiert die Forschungsergebnisse, einschließlich des Aufbaus und des Vergleichs der Vergütungssysteme sowie der empirischen Analyse des Zusammenhangs zwischen variabler Vergütung und der CSR-Performance. Kapitel 6 diskutiert die Limitationen der Arbeit. Kapitel 7 bietet Handlungsempfehlungen für die Wirtschaft und die Wissenschaft.

Schlüsselwörter

Vorstandsvergütung, CSR-Performance, Prinzipal-Agent-Theorie, Nachhaltigkeit, DAX30, Long Term Incentive (LTI), ESG-Score, empirische Analyse, Handlungsempfehlungen.