Personalbeschaffungsmethoden in Unternehmen aus soziologischer Sicht. Der demographische Wandel und die Herausforderungen für KMU

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einführung in die Arbeit
  • 1.1 Ziel der Arbeit
  • 1.2 Aufbau der Arbeit
• 2 Demographischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Unternehmen
  • 2.1 Begriffliche Grundlagen
  • 2.2 Bestimmungsfaktoren des demographischen Wandels
    • 2.2.1 Fertilität
    • 2.2.2 Mortalität
    • 2.2.3 Migration
  • 2.3 Auswirkungen des demographischen Wandels
    • 2.3.1 Deutschland schrumpft und altert
    • 2.3.1 Bedeutung des demographischen Wandels aus betrieblicher Sicht
      • 2.3.1.1 Veränderungen der Erwerbsstruktur der Bevölkerung
      • 2.3.1.2 Auswirkungen auf die Unternehmen
• 3 Personalbeschaffungsmaßnahmen
  • 3.1 Begriffliche Definition und Aufgaben der Personalbeschaffung
  • 3.2 Instrumente der Personalbeschaffung
    • 3.2.1 Externe Personalbeschaffung
      • 3.2.1.1 Klassische Stellenanzeigen in Printmedien
      • 3.2.1.2 Online Jobbörsen
      • 3.2.1.3 Eigene Homepage
      • 3.2.1.4 Personalberater
      • 3.2.1.5 Hochschulmarketing
      • 3.2.1.6 Kritische Betrachtung externer Personalbeschaffungsmethoden
    • 3.2.2 Interne Personalbeschaffung
      • 3.2.2.1 Innerbetriebliche Stellenausschreibung
      • 3.2.2.2 Personalentwicklung
      • 3.2.2.3 Kritische Betrachtung interner Personalbeschaffungsmethoden
  • 3.3 Bedeutung und Herausforderung der KMU
    • 3.3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
    • 3.3.2 Herausforderungen der KMU bei der Personalbeschaffung
• 4 Maßnahmen der KMU gegen Fachkräftemangel
  • 4.1 Personalgewinnung und - bindung durch Arbeitgeberattraktivität
    • 4.1.1 Familienförderung
    • 4.1.2 Work Life Balance
  • 4.2 Neues Erwerbspotential
    • 4.2.1 Migranten
    • 4.2.2 Ältere Belegschaft
    • 4.2.3 Frauen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen der Personalbeschaffung in Unternehmen im Kontext des demographischen Wandels. Sie analysiert die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Erwerbsstruktur der Bevölkerung und beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere für KMU.

• Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die Unternehmen
• Die Bedeutung von KMU in der Volkswirtschaft
• Die Herausforderungen der KMU bei der Personalbeschaffung
• Unterschiedliche Personalbeschaffungsmethoden und deren Effektivität
• Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Personalbeschaffung im Kontext des demographischen Wandels. Sie erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Anschließend werden die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Erwerbsstruktur der Bevölkerung und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen analysiert. Die Arbeit beleuchtet verschiedene Personalbeschaffungsmethoden und deren Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen, insbesondere in KMU. Es werden die Herausforderungen der KMU bei der Personalbeschaffung beleuchtet und verschiedene Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften vorgestellt.

Schlüsselwörter

Personalbeschaffung, demographischer Wandel, KMU, Fachkräftemangel, Arbeitgeberattraktivität, Personalgewinnung, Personalbindung, Work-Life-Balance, Familienförderung, Migranten, Ältere Belegschaft, Frauen.