Hunde am Arbeitsplatz. Auswirkungen der Hund-Mensch-Interaktion

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
• 1.2 Methodik und Struktur der Arbeit
• 2. Grundlagen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie
• 3. Voraussetzungen für Hunde am Arbeitsplatz
• 3.1 Rechtliche Voraussetzungen
• 3.2 Eignung des Arbeitsplatzes
• 3.3 Eignung des Hundes
• 4. Auswirkungen der Hund-Mensch-Interaktion
• 4.1 Hunde in der tiergestützten Therapie
• 4.1.1 Psychische Auswirkungen
• 4.1.2 Physische Auswirkungen
• 4.1.3 Übertragung auf den Arbeitsplatz
• 4.2 Hunde am Arbeitsplatz
• 4.2.1 Auswirkungen für Mitarbeiter
• 4.2.2 Auswirkungen für Externe
• 4.2.3 Auswirkungen für die Organisation
• 4.3 Negative Auswirkungen
• 4.3.1 Auf die Mitarbeiter
• 4.3.2 Auf das Unternehmen
• 5. Empirische Studie
• 5.1 Methodik
• 5.1.1 Studienteilnehmer
• 5.1.2 Fragebogen
• 5.1.3 Vorgehensweise
• 5.2 Darstellung der Ergebnisse
• 5.3 Diskussion der Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Frage, ob Hunde am Arbeitsplatz die Mitarbeitermotivation steigern können. Sie untersucht die Auswirkungen der Hund-Mensch-Interaktion im Arbeitsalltag und analysiert den Sachstand in Deutschland. Die Arbeit stützt sich auf Literatur und Studien, die sich mit der tiergestützten Therapie sowie mit Haustieren am Arbeitsplatz beschäftigen.

• Einfluss von Hunden auf die Arbeitsatmosphäre und das Mitarbeiterverhalten
• Positive Auswirkungen von Hunden auf die psychische und physische Gesundheit von Mitarbeitern
• Rechtliche Rahmenbedingungen und praktische Aspekte der Hundehaltung am Arbeitsplatz
• Empirische Untersuchung der Einstellung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu Hunden am Arbeitsplatz in Deutschland
• Potenziale und Herausforderungen für die Integration von Hunden in den Arbeitsalltag

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit vor und erläutert die Methodik und Struktur der Arbeit. Kapitel 2 bietet einen Einblick in die relevanten Grundlagen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. Kapitel 3 befasst sich mit den Voraussetzungen für Hunde am Arbeitsplatz, einschließlich rechtlicher Aspekte, der Eignung des Arbeitsplatzes und der Eignung des Hundes. Kapitel 4 untersucht die Auswirkungen der Hund-Mensch-Interaktion auf Mitarbeiter, Externe und die Organisation. Die empirische Studie in Kapitel 5 analysiert die Einstellung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu Hunden am Arbeitsplatz in Deutschland.

Schlüsselwörter

Hunde am Arbeitsplatz, Mitarbeitermotivation, Hund-Mensch-Interaktion, tiergestützte Therapie, Arbeitszufriedenheit, Stressreduktion, Rechtliche Rahmenbedingungen, Empirische Studie, Deutschland