Diplomarbeit, 2004
115 Seiten, Note: 1,7
Die Diplomarbeit befasst sich mit der Frage, wie ethische Trainingsprogramme zur Ethisierung international tätiger Unternehmen beitragen können. Sie analysiert Gestaltungsoptionen, Erfolgsfaktoren und institutionelle Voraussetzungen für die erfolgreiche Implementierung solcher Programme.
Das erste Kapitel stellt die Relevanz ethischer Trainingsprogramme für international tätige Unternehmen dar und beschreibt den aktuellen Bedarf an ethischem Verhalten in diesem Kontext. Das zweite Kapitel befasst sich mit der begrifflichen Abgrenzung von Moral und Ethik sowie dem Verhältnis von Ethik und Ökonomie. Darüber hinaus wird die Legitimation von Unternehmensethik im internationalen Kontext beleuchtet und die Entscheidungsfindung bei interkulturellen ethischen Konflikten analysiert. Das dritte Kapitel untersucht die Einflussfaktoren auf ethisches Verhalten, einschließlich kognitiver Barrieren, individueller Einflussvariablen und institutioneller Einwirkungen. Kapitel vier befasst sich mit den Inhalten und Ausgestaltungsmöglichkeiten eines effektiven ethischen Trainingsprogramms, einschließlich der Förderung der moralisch-kognitiven Kompetenz und des Persönlichkeitstrainings zur Förderung des tatsächlichen individuellen moralischen Verhaltens. Kapitel fünf untersucht die institutionellen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung ethischer Trainingsprogramme in international tätigen Unternehmen, einschließlich der ethischen Ausgestaltung der Organisationskultur und der Rolle der formalen Organisationsstruktur.
Unternehmensethik, internationale Geschäftstätigkeit, ethische Trainingsprogramme, interkulturelle Konflikte, moralische Urteilsfähigkeit, kognitionspsychologischer Ansatz, Erfolgsfaktoren, institutionelle Voraussetzungen, Organisationskultur, ethische Unternehmensleitlinien.
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