Teamzusammenstellung von Baukolonnen

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
  • 1.1. Problemstellung
  • 1.2. Ziel der Arbeit
  • 1.3. Aufbau der Arbeit
• 2. Begriffliche und theoretische Grundlagen
  • 2.1. Baukolonne
  • 2.2. Personalrotation
  • 2.3. Multiple Team Membership
  • 2.4. Arbeitszufriedenheit
  • 2.5. Motivation
  • 2.6. Leistung
• 3. Stand der Forschung und Forschungsbedarf
• 4. Methode/Studiendesign
  • 4.1. Qualitative Interviewstudie
  • 4.2. Sample
  • 4.3. Aufbau und Durchführung der Interviews
  • 4.4. Auswertung der Interviews
• 5. Analyse der Interviews
  • 5.1. Arbeitszufriedenheit
  • 5.2. Motivation
  • 5.3. Leistung
• 6. Diskussion
  • 6.1. Interpretation der Ergebnisse aus praxisorientierter Sicht
  • 6.2. Limitation
  • 6.3. Zukünftiger Forschungsbedarf
• 7. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Forschungsarbeit befasst sich mit der Analyse der Wahrnehmung einer Personalrotation von Baukolonnenarbeitern in den Bereichen Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung. Sie zielt darauf ab, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob eine Personalrotation zwischen Baukolonnen unter diesen Gesichtspunkten sinnvoll ist oder nicht. Die Arbeit liefert entsprechende Handlungsempfehlungen für die Praxis.

• Wahrnehmung von Personalrotation in Baukolonnen
• Einfluss von Personalrotation auf Arbeitszufriedenheit
• Auswirkungen von Personalrotation auf Motivation
• Beziehung zwischen Personalrotation und Leistung
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalrotation

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung, das Ziel der Arbeit und den Aufbau der Arbeit erläutert. Im zweiten Kapitel werden die relevanten begrifflichen und theoretischen Grundlagen der Arbeit dargestellt. Kapitel 3 beleuchtet den Stand der Forschung und den Forschungsbedarf im Bereich der Personalrotation in Baukolonnen. In Kapitel 4 wird die Methode/das Studiendesign der Arbeit vorgestellt. Kapitel 5 analysiert die Ergebnisse der Interviews, die im Rahmen der Studie durchgeführt wurden. Kapitel 6 diskutiert die Ergebnisse der Analyse und liefert Interpretationen aus praxisorientierter Sicht. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, das die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammenfasst.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Personalrotation, Baukolonnen, Arbeitszufriedenheit, Motivation, Leistung, qualitative Interviewstudie, Handlungsempfehlungen.