Betriebliches Management. Entwicklung eines Leitfadens zur Realisierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements anhand branchenübergreifender qualitativer Experteninterviews

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• 1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• 2 ZIELSETZUNG
• 3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • 3.1 Gesundheit in der Arbeitswelt
    • 3.1.1 Definition Gesundheit
    • 3.1.2 Gesundheitlicher Einfluss von Arbeit
  • 3.2 Grundlagen des Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • 3.2.1 Einordnung in der betrieblichen Gesundheitspolitik
    • 3.2.2 Definition
    • 3.2.3 Begriffliche Abgrenzung zur stufenweisen Wiedereingliederung
    • 3.2.4 Entwicklungsgeschichte
    • 3.2.5 BEM – ein vielseitiges Instrument
    • 3.2.6 Rechtliche Grundlage
    • 3.2.7 Datenschutz
    • 3.2.8 Anwendungsbereiche
    • 3.2.9 Ziele und Nutzen
    • 3.2.10 Risiken
  • 3.3 Beteiligte Akteure und deren Aufgaben
    • 3.3.1 Arbeitgeber
    • 3.3.2 Integrationsteam
    • 3.3.3 Mitarbeiter als betroffene Person
    • 3.3.4 Interessenvertretung
    • 3.3.5 Schwerbehindertenvertretung
    • 3.3.6 Betriebs- bzw. Werksarzt
    • 3.3.7 Disability Manager
    • 3.3.8 Rehabilitationsträger
    • 3.3.9 Integrationsamt
  • 3.4 Schritte zur Durchführung von BEM
  • 3.5 Studie aktuelle Umsetzung von BEM in deutschen Unternehmen
    • 3.5.1 Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement
    • 3.5.2 Studie Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen
    • 3.5.3 Fazit
    • 3.5.4 Sinn und Zweck der Erhebung
• 4 METHODIK
  • 4.1 Forschungsfragen
  • 4.2 Beschreibung der Stichprobe
    • 4.2.1 Rekrutierung der Stichprobe
    • 4.2.2 Ort und Zeitpunkt der Befragung
  • 4.3 Untersuchungsablauf
    • 4.3.1 Experteninterview
    • 4.3.2 Konzeption des Leitfadens
    • 4.3.3 Durchführung der Interviews
    • 4.3.4 Transkription
  • 4.4 Ablaufmodell der Untersuchung
    • 4.4.1 Festlegung des Materials
    • 4.4.2 Analyse der Entstehungssituation
    • 4.4.3 Formale Charakteristika des Materials
    • 4.4.4 Richtung der Analyse
    • 4.4.5 Theoriegeleitete Differenzierung der Fragestellung
    • 4.4.6 Induktive Kategorienbildung
    • 4.4.7 Anwendung der inhaltsanalytischen Gütekriterien
• 5 ERGEBNISSE
  • 5.1 Allgemeines
  • 5.2 Akteure und Aufgaben im BEM
  • 5.3 Datenschutz
    • 5.3.1 Speicherung BEM-Daten
    • 5.3.2 Datenzugriff
  • 5.4 Einbeziehung externer Stellen
  • 5.5 Ablauf
    • 5.5.1 Beginn BEM
    • 5.5.2 Kontaktaufnahme
    • 5.5.3 Erstgespräch
    • 5.5.4 Maßnahmen
    • 5.5.5 Beendigung von BEM
  • 5.6 Evaluation
    • 5.6.1 Dokumentation
    • 5.6.2 Evaluationsprobleme
  • 5.7 Grenzen von BEM
  • 5.8 Vereinbarung
  • 5.9 Möglichkeiten vor BEM
  • 5.10 Probleme des BEM
  • 5.11 Problemlösungen für BEM
• 6 DISKUSSION
  • 6.1 Interpretation der Ergebnisse
  • 6.2 Akteure und Aufgaben im BEM
  • 6.3 Datenschutz
  • 6.4 Einbeziehung externer Stellen
  • 6.5 Ablauf
    • 6.5.1 Beginn BEM
    • 6.5.2 Kontaktaufnahme
    • 6.5.3 Erstgespräch
    • 6.5.4 Maßnahmen
    • 6.5.5 Beendigung von BEM
  • 6.6 Evaluation
  • 6.7 Grenzen von BEM
  • 6.8 Vereinbarung
  • 6.9 Möglichkeiten vor BEM
  • 6.10 Probleme und Lösungsansätze im BEM
  • 6.11 Leitfaden
    • 6.11.1 Faktoren
    • 6.11.2 Problemlösung
  • 6.12 Methodenkritik
  • 6.13 Ausblick
  • 6.14 Grenzen
• 7 ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Masterarbeit befasst sich mit der Entwicklung eines Leitfadens zur Realisierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Ziel ist es, durch branchenübergreifende qualitative Experteninterviews einen Leitfaden zu erstellen, der Unternehmen bei der Umsetzung eines erfolgreichen BEM-Prozesses unterstützt.

• Analyse des aktuellen Wissensstandes über BEM und dessen Bedeutung in der betrieblichen Gesundheitspolitik
• Identifizierung von Erfolgsfaktoren für die Implementierung eines effektiven BEM-Systems
• Untersuchung der Rolle verschiedener Akteure im BEM-Prozess und deren Aufgaben
• Bewertung von Datenschutzbedenken und rechtlichen Aspekten im Zusammenhang mit BEM
• Entwicklung eines praktischen Leitfadens für Unternehmen, der die Implementierung eines erfolgreichen BEM-Prozesses unterstützt

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Einleitung definiert das Thema der Arbeit und die Problemstellung, die sich aus der Notwendigkeit ergibt, Unternehmen bei der erfolgreichen Implementierung von BEM zu unterstützen. Kapitel 3 beleuchtet den aktuellen Wissensstand zu BEM, wobei Definitionen, rechtliche Grundlagen, Akteure und deren Aufgaben, sowie verschiedene Studien zur Umsetzung von BEM in der Praxis erläutert werden. Kapitel 4 beschreibt die Methodik der Arbeit, die auf qualitativen Experteninterviews basiert. Es werden die Forschungsfragen, die Stichprobe, der Untersuchungsablauf und die angewandte Analysemethode detailliert dargestellt. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung, die die wichtigsten Aspekte des BEM aus Sicht der Experten beleuchten. Die Ergebnisse werden in den Kapiteln 6 und 7 diskutiert und interpretiert, um die zentralen Erkenntnisse zu vertiefen und daraus einen Leitfaden für die praktische Umsetzung von BEM zu entwickeln.

Schlüsselwörter (Keywords)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), betriebliche Gesundheitspolitik, qualitative Experteninterviews, Leitfadenentwicklung, Datenschutz, Akteure im BEM, Rehabilitation, Wiedereingliederung, Arbeitswelt, Gesundheit.