Welchen Einfluss hat die Persönlichkeit auf die Work-Life-Balance?

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Hintergrund: Das Konzept der Persönlichkeit

2.1. Ansätze der Definition

2.2. Die Eigenschaftstheorie und der psycholexikale Ansatz

2.2.1. Persönlichkeitsdimensionen nach Cattell

2.2.2. 3-Faktoren-Modell nach Eysenck

2.2.3. 5-Faktoren-Modell: Die Big Five

3. Theoretischer Hintergrund: Das Konzept der Work-Life-Balance

3.1. Ansätze der Definition

3.2. Ursprung und Aktualität

4. Aktuelle Forschungen: Persönlichkeit, Gesundheit und Work-Life-Balance

5. Fragestellung und Hypothesen

6. Methode

6.1. Stichprobe

6.2. Material

6.2.1. IPIP: International Personality Item Pool

6.2.2. BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

6.2.3. COPSOQ: Copenhagen Psychosocial Questionnaire

6.2.4. Work-Family-Conflict-Scale

6.2.5. TKS-WLB: Trierer Kurzskala zur Erfassung der Work-Life-Balance

6.3. Untersuchungsablauf

7. Ergebnisse

7.1. Gütekriterien der Variablen

7.2. Überprüfung der H1

7.3. Überprüfung der H2

7.4. Überprüfung der H3

7.5. Überprüfung der H4

7.6. Überprüfung der H5

7.7. Überprüfung der H6

7.8. Überprüfung der Forschungsfragen

8. Diskussion und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss der Persönlichkeit auf die individuelle Work-Life-Balance von Beschäftigten, um Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsdimensionen und der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit sowie Privatleben zu identifizieren. Dabei wird insbesondere analysiert, wie sich Extraversion und Neurotizismus auf das Arbeitsleben und die psychische Gesundheit auswirken.

• Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen (Big Five) und Work-Life-Balance
• Einfluss der Persönlichkeit auf Leistungsmotivation und Belastbarkeit
• Wirkung von Arbeitsbelastungen und Work-Life-Imbalance auf die Gesundheit
• Analyse des Wunsches nach Arbeitszeitreduzierung in Abhängigkeit von Persönlichkeitsfaktoren
• Untersuchung von Coping-Strategien bei Stress am Arbeitsplatz

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Beschreibt die steigenden Arbeitsanforderungen im Zuge der industriellen Entwicklung und führt die Forschungsfrage nach dem Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Work-Life-Balance ein.

2. Theoretischer Hintergrund: Das Konzept der Persönlichkeit: Erläutert zentrale Persönlichkeitstheorien mit Fokus auf das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five) und den psycholexikalen Ansatz.

3. Theoretischer Hintergrund: Das Konzept der Work-Life-Balance: Definiert den Begriff Work-Life-Balance, grenzt ihn von Konfliktmodellen ab und diskutiert theoretische Ansätze zur Vereinbarkeit von Lebensbereichen.

4. Aktuelle Forschungen: Persönlichkeit, Gesundheit und Work-Life-Balance: Beleuchtet den Forschungsstand zu den Wechselwirkungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Gesundheitsstatus und Arbeitsbelastung.

5. Fragestellung und Hypothesen: Formuliert sechs Hypothesen und eine Forschungsfrage, die den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit, Work-Life-Balance, Gesundheit und Arbeitszeitwünschen adressieren.

6. Methode: Beschreibt das Design der empirischen Studie, die Stichprobe unter den Beschäftigten der GFBI und die eingesetzten Fragebögen zur Datenerhebung.

7. Ergebnisse: Präsentiert die statistische Auswertung der Daten mittels Pearson-Korrelation und t-Tests sowie die Überprüfung der aufgestellten Hypothesen.

8. Diskussion und Ausblick: Bewertet die Ergebnisse kritisch, leitet Implikationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab und benennt Limitationen sowie Ansätze für zukünftige Forschung.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Persönlichkeit, Big Five, Extraversion, Neurotizismus, Gesundheit, Arbeitsbelastung, Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Arbeitszeit, Stress, Coping, empirische Forschung, psychologische Diagnostik, Mitarbeiterbindung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Bachelorarbeit erforscht, inwiefern die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen seine individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance beeinflusst und welche Rolle dabei die Gesundheit sowie berufsbezogene Eigenschaften spielen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themenfelder sind die Persönlichkeitspsychologie (insbesondere das Fünf-Faktoren-Modell), das Konzept der Work-Life-Balance, der Zusammenhang zwischen Stress am Arbeitsplatz und Gesundheit sowie die empirische Untersuchung dieser Variablen bei Beschäftigten.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist die Identifizierung von Zusammenhängen zwischen spezifischen Persönlichkeitsdimensionen (Extraversion, Neurotizismus) und dem subjektiven Erleben einer gelungenen Work-Life-Balance sowie deren Auswirkungen auf die Gesundheit und den Wunsch nach Arbeitszeitveränderungen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es handelt sich um eine quantitative, empirische Studie. Daten wurden mittels eines anonymen Online-Fragebogens bei 66 Beschäftigten erhoben und statistisch mittels Pearson-Korrelation und t-Tests analysiert.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung zu Persönlichkeit und Work-Life-Balance, die Vorstellung des methodischen Vorgehens bei der Erhebung und eine detaillierte Ergebnisauswertung der Hypothesenprüfungen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die wichtigsten Begriffe sind Work-Life-Balance, Persönlichkeit, Big Five, Extraversion, Neurotizismus, Gesundheit, Arbeitsbelastung und Arbeitszeitgestaltung.

Welchen Einfluss hat die Facette „Frohsinn“?

Die Studie zeigt, dass eine hohe Ausprägung der Facette Frohsinn (ein Teil der Extraversion) signifikant mit einer als zufriedenstellender wahrgenommenen Work-Life-Balance korreliert.

Warum spielt Neurotizismus eine so große Rolle für die Work-Life-Balance?

Hohe Neurotizismuswerte sind mit einer geringeren Belastbarkeit und einer höheren Krankheitsanfälligkeit verbunden, was dazu führt, dass betroffene Personen schneller eine subjektive Work-Life-Imbalance wahrnehmen und unter den Belastungen im Privatleben durch die Arbeit stärker leiden.