Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG

Inhaltsverzeichnis

• A. Zusammenfassung deutsch / englisch
• B. Einleitung
• C. Die Stellenausschreibung
• I. Funktion einer Stellenausschreibung
• II. Inhaltliche und formale Anforderungen
• III. Rechtliche Anforderungen
• D. Allgemeines zum AGG
• I. Europarechtliche Hintergründe und die Umsetzung in das AGG
• 1. Europarechtliche Antidiskriminierungsrichtlinien
• 2. Bisherige und aktuelle deutsche Antidiskriminierungsgesetze
• 3. Umsetzung in das AGG
• 4. Bedeutende Änderungen durch die Umsetzung in nationales Recht
• 5. Weiterentwicklung durch die Gerichte
• II. Anwendungsbereich des AGG
• 1. Personaler Schutzbereich gem. § 6 AGG
• 2. Sachlicher Schutzbereich gem. § 2 AGG
• E. Benachteiligungsfreie Stellenausschreibung gem. § 11 AGG
• I. Benachteiligungsverbot nach § 7 AGG
• 1. Benachteiligungsmerkmale des § 1 AGG
• 2. Benachteiligungsarten gem. § 3 AGG
• 3. Benachteiligung aufgrund mehrerer Gründe gem. § 4 AGG
• II. Möglichkeiten zulässiger unterschiedlicher Behandlung
• 1. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen gem. § 8 AGG
• 2. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung gem. § 9 AGG
• 3. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters gem. § 10 AGG
• 4. Zulässige unterschiedliche Behandlung aufgrund positiver Maßnahmen gem. § 5 AGG
• F. Rechte benachteiligter Bewerber
• G. Anforderungen an die Personalbeschaffung
• I. Allgemeine Anforderungen
• II. Formulierungstipps für diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
• H. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Kontext des § 11 AGG. Ziel ist es, die relevanten Aspekte des AGG für Stellenausschreibungen zu beleuchten und Handlungsempfehlungen für die Gestaltung diskriminierungsfreier Ausschreibungen zu geben. Die Arbeit analysiert das AGG detailliert anhand von Beispielen und bietet konkrete Formulierungshilfen.

• Rechtliche Anforderungen des § 11 AGG an Stellenausschreibungen
• Benachteiligungsmerkmale und -arten nach dem AGG
• Zulässige unterschiedliche Behandlungen nach dem AGG
• Formulierungstipps für diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
• Praktische Umsetzung des AGG in der Personalbeschaffung

Zusammenfassung der Kapitel

B. Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der diskriminierungsfreien Personalrekrutierung ein und erläutert die Relevanz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in diesem Kontext. Sie beschreibt den Aufbau der Arbeit und die Forschungsfrage.

C. Die Stellenausschreibung: Dieses Kapitel beschreibt die Funktion, inhaltliche und formale sowie rechtliche Anforderungen an Stellenausschreibungen. Es wird betont, wie wichtig eine rechtssichere Formulierung ist, um Diskriminierung zu vermeiden.

D. Allgemeines zum AGG: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über das AGG, seine europarechtlichen Grundlagen und seinen Anwendungsbereich. Es beleuchtet den personalen und sachlichen Schutzbereich und die Weiterentwicklung des Gesetzes durch Rechtsprechung.

E. Benachteiligungsfreie Stellenausschreibung gem. § 11 AGG: Dieser Abschnitt befasst sich detailliert mit dem Benachteiligungsverbot nach § 7 AGG, den verschiedenen Benachteiligungsmerkmalen (§ 1 AGG) und -arten (§ 3 AGG). Es werden zahlreiche Beispiele und Fallkonstellationen analysiert, um die praktische Anwendung des Gesetzes zu verdeutlichen. Ausserdem werden die Möglichkeiten zulässiger unterschiedlicher Behandlungen nach §§ 8, 9 und 10 AGG sowie positive Maßnahmen nach § 5 AGG ausführlich erörtert.

F. Rechte benachteiligter Bewerber: Dieses Kapitel beschreibt die Rechte von Bewerbern, die sich durch eine diskriminierende Stellenausschreibung benachteiligt fühlen. Es beleuchtet die Möglichkeiten, rechtliche Schritte einzuleiten.

G. Anforderungen an die Personalbeschaffung: Dieses Kapitel gibt allgemeine Anforderungen an die Personalbeschaffung und bietet konkrete Formulierungstipps für diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen, um Personalverantwortlichen eine Orientierung zu geben.

Schlüsselwörter

Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung, § 11 AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Stellenausschreibung, Benachteiligungsverbot, Benachteiligungsmerkmale, Benachteiligungsarten, Zulässige unterschiedliche Behandlung, berufliche Anforderungen, positive Maßnahmen, Rechtsprechung.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Bachelorarbeit: Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen nach § 11 AGG

Was ist der Gegenstand dieser Bachelorarbeit?

Die Arbeit untersucht die rechtlichen Anforderungen an diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), insbesondere § 11 AGG. Ziel ist es, Handlungsempfehlungen für die Gestaltung solcher Ausschreibungen zu geben und die relevanten Aspekte des AGG detailliert zu analysieren.

Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?

Die Arbeit behandelt umfassend die rechtlichen Anforderungen des § 11 AGG an Stellenausschreibungen, die verschiedenen Benachteiligungsmerkmale und -arten nach dem AGG, zulässige unterschiedliche Behandlungen, Formulierungshilfen für diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen und die praktische Umsetzung des AGG in der Personalbeschaffung. Sie beinhaltet außerdem einen Überblick über das AGG selbst, seine europarechtlichen Grundlagen und den Anwendungsbereich.

Wie ist die Arbeit strukturiert?

Die Arbeit gliedert sich in verschiedene Kapitel: Einleitung, Beschreibung der Stellenausschreibung (inklusive Funktion, inhaltlicher und formaler sowie rechtlicher Anforderungen), ein umfassender Überblick über das AGG (inkl. europarechtlicher Hintergründe und Anwendungsbereich), eine detaillierte Betrachtung benachteiligungsfreier Stellenausschreibungen nach § 11 AGG (mit Analyse von Benachteiligungsverboten, -merkmalen und -arten sowie zulässigen Ausnahmen), die Rechte benachteiligter Bewerber, Anforderungen an die Personalbeschaffung und abschließendes Fazit. Ein Inhaltsverzeichnis, eine Zusammenfassung der Kapitel, die Zielsetzung und Themenschwerpunkte sowie Schlüsselwörter sind ebenfalls enthalten.

Welche konkreten Aspekte des AGG werden behandelt?

Die Arbeit behandelt detailliert § 11 AGG, das Benachteiligungsverbot nach § 7 AGG, die Benachteiligungsmerkmale (§ 1 AGG) und -arten (§ 3 AGG), zulässige unterschiedliche Behandlungen nach §§ 8, 9 und 10 AGG (wegen beruflicher Anforderungen, Religion/Weltanschauung, Alter), positive Maßnahmen nach § 5 AGG und die Rechte benachteiligter Bewerber.

Was sind die zentralen Ergebnisse der Arbeit?

Die Arbeit liefert konkrete Formulierungshilfen für diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen und bietet eine detaillierte Analyse des AGG im Kontext der Personalbeschaffung. Sie soll Personalverantwortlichen Orientierung bieten, um rechtssichere und diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen zu verfassen.

Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit am besten?

Schlüsselwörter sind: Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung, § 11 AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Stellenausschreibung, Benachteiligungsverbot, Benachteiligungsmerkmale, Benachteiligungsarten, Zulässige unterschiedliche Behandlung, berufliche Anforderungen, positive Maßnahmen, Rechtsprechung.

Für wen ist diese Arbeit relevant?

Diese Arbeit ist relevant für Personalverantwortliche, Arbeitgeber, Rechtsanwälte, Studierende und alle, die sich mit dem Thema diskriminierungsfreie Personalrekrutierung und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) befassen.