Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Distributive Gerechtigkeit

Prozedurale Gerechtigkeit

Interaktionale Gerechtigkeit

Interpersonale und informationale Gerechtigkeit

Struktur

Messung

Leader-Member-Exchange

Organisationales Commitment

Itemreduktion

Fragestellung

Methode

Versuchspersonen

Analyse

Itemauswahl

Konfirmatorische Faktorenanalyse

Kriteriumsvalidität

Untersuchungsinstrumente

Organisationale Gerechtigkeit

Leader-Member-Exchange

Organisationales Commitment

Kontrollvariablen

Ergebnisse

Itemauswahl

Internale Kriterien.

Normalverteilung

Externale Kriterien.

Skalenreliabilitäten

Multikollinearitätsdiagnose

Konfirmatorische Faktorenanalyse

Kriteriumsvalidität

Diskussion

Stärken und Limitationen

Zukünftige Forschung

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, eine verkürzte, deutschsprachige Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001) zur Messung organisationaler Gerechtigkeit zu entwickeln und zu validieren, um eine zeitökonomische Erhebung dieses Konstrukts zu ermöglichen.

• Konstruktion einer Kurzfassung des Fragebogens zur organisationalen Gerechtigkeit
• Empirische Überprüfung der vier-faktoriellen Struktur mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse
• Testung der Kriteriumsvalidität anhand der Zusammenhänge mit Leader-Member-Exchange (LMX) und organisationalem Commitment
• Methodische Reduktion von 20 auf 12 Items unter Anwendung internaler und externaler Kriterien
• Diskussion der psychometrischen Gütekriterien und der praktischen Anwendbarkeit

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Konstrukt der organisationalen Gerechtigkeit ein, erläutert dessen Facetten und diskutiert die Notwendigkeit sowie die Probleme der bisherigen Messinstrumente.

Fragestellung: Hier werden die drei Kernschritte der Arbeit dargelegt: die Itemreduktion, die konfirmatorische Überprüfung der Struktur und die Validierung anhand externer Kriterien.

Methode: Dieser Abschnitt beschreibt die Stichprobe (N=272), die verwendeten statistischen Analysewerkzeuge sowie die spezifischen Kriterien und Instrumente zur Itemsauswahl und Validierung.

Ergebnisse: Das Kapitel präsentiert die empirischen Ergebnisse zur Itemreduktion, bestätigt die vier-faktorielle Modellstruktur durch die Faktorenanalyse und weist erste Kriteriumsvalidität durch Zusammenhänge mit LMX und Commitment nach.

Diskussion: Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst, die psychometrische Eignung der Kurzskala bestätigt sowie Stärken, Limitationen und Implikationen für die zukünftige Forschung erörtert.

Schlüsselwörter

Organisationale Gerechtigkeit, Fragebogen, Kurzversion, Validierung, Itemreduktion, Konfirmatorische Faktorenanalyse, Kriteriumsvalidität, Leader-Member-Exchange, Organisationales Commitment, Psychometrische Gütekriterien, Arbeitspsychologie, Messinstrument, Strukturmodell, Gerechtigkeitsdimensionen, Testpraxis.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Entwicklung und Validierung einer verkürzten, deutschsprachigen Version des Fragebogens zur organisationalen Gerechtigkeit nach Colquitt (2001).

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die zentralen Themenfelder umfassen die verschiedenen Dimensionen organisationaler Gerechtigkeit (distributiv, prozedural, interpersonal, informational), deren messtechnische Erfassung sowie deren Korrelate in Arbeitsorganisationen.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, ein zeitökonomisches Messinstrument zu konstruieren, das die psychometrische Qualität der längeren Originalfassung beibehält, aber die Belastung für die Befragten durch eine reduzierte Itemanzahl verringert.

Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?

Es werden methodische Verfahren zur Itemreduktion nach Stanton et al. (2002), die konfirmatorische Faktorenanalyse zur Strukturprüfung sowie multiple Regressionsanalysen zur Kriteriumsvalidierung verwendet.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Im Hauptteil werden nach einer theoretischen Einleitung die Datenerhebung, die methodische Auswahl der Items, die Überprüfung der Modellgüte und die statistische Validierung gegenüber Außenkriterien wie LMX und Commitment detailliert dargestellt.

Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit ist durch Begriffe wie organisationale Gerechtigkeit, Testgütekriterien, psychometrische Validierung, Itemreduktion und Strukturmodellierung charakterisiert.

Warum war eine Verkürzung des ursprünglichen Fragebogens notwendig?

Die ursprüngliche Fassung mit 20 Items konnte bei den Befragten zu einer Teilnahmemüdigkeit (Oversurveying-Effekt) führen, was die Qualität der Daten mindern kann. Eine Verkürzung erhöht die Effizienz und Akzeptanz in der Praxis.

Was ergab die konfirmatorische Faktorenanalyse?

Die Analyse bestätigte das angenommene vier-faktorielle Modell als dasjenige mit der besten Passung zu den Daten, womit die theoretische Struktur auch für die Kurzversion empirisch untermauert werden konnte.

Wie wurde die Kriteriumsvalidität der neuen Kurzskala geprüft?

Die Validität wurde durch die Untersuchung der statistischen Zusammenhänge zwischen den neuen Gerechtigkeitsskalen und den etablierten Konstrukten Leader-Member-Exchange sowie organisationalem Commitment nachgewiesen.