Vom Vorstandsvorsitzenden an die Spitze des Aufsichtsrates

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2.1. Das Wesen der Corporate Governance

2.2. Corporate Governance und Corporate Social Responsibility

2.3. Der Deutsche Corporate Governance Kodex

2.4. Die Führungsebene in der Aktiengesellschaft

2.4.1. Die Funktion des Vorstands

2.4.2. Die Funktion des Aufsichtsrates

2.5. Die Cooling-off-Periode

3. Theoretische Grundlagen der Corporate Governance

3.1. Prinzipal-Agenten-Theorie

3.1.1. Kritik an der Prinzipal-Agenten-Theorie

3.2. Die Stewardship-Theorie

3.3. Die Stakeholder-Theorie

4. Forschungshypothesen

4.1. Auswirkungen des Führungswechsels aus Sicht der Prinzipal-Agenten-Theorie

4.2. Auswirkungen des Führungswechsels aus Sicht der Stewardship-Theorie

4.3. Zusammenhang zwischen Führungswechsel und Unternehmenserfolg

5. Methodik

5.1. Datenbasis

5.2. Erfassung des Führungswechsels

5.3. Variablen

5.4. Kontrollvariablen

6. Ergebnisse

6.1. Deskriptive Statistik

6.2. t-Tests für unabhängigen Stichproben

6.3. Multiple Regression

7. Kritische Würdigung

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, ob der Wechsel eines ehemaligen Vorstandsvorsitzenden an die Spitze des Aufsichtsrates in DAX(30)-Unternehmen im Zeitraum 2001 bis 2008 einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterzahl, die Vorstandsvergütung sowie den Unternehmenserfolg hat.

• Analyse der Corporate Governance im dualistischen Leitungssystem.
• Gegenüberstellung der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Stewardship-Theorie.
• Empirische Untersuchung von Führungswechseln in DAX(30)-Unternehmen.
• Statistische Überprüfung von Hypothesen mittels t-Tests und Regressionsanalyse.
• Bewertung der Ergebnisse vor dem Hintergrund nachhaltiger Unternehmensführung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Einführung in die Relevanz der Corporate Governance und Zielsetzung der empirischen Untersuchung bei DAX(30)-Unternehmen.

2. Corporate Governance: Grundlagen zu Begriffen, Strukturen und Akteuren, inklusive des Deutschen Corporate Governance Kodex und des dualistischen Boardsystems.

3. Theoretische Grundlagen der Corporate Governance: Detaillierte Darstellung der theoretischen Bezugsrahmen, insbesondere Prinzipal-Agenten-, Stewardship- und Stakeholder-Theorie.

4. Forschungshypothesen: Aufstellung spezifischer Annahmen zu den Auswirkungen des Führungswechsels auf Unternehmenskennzahlen basierend auf den Theorien.

5. Methodik: Beschreibung der Datenbasis, der Erfassung der Wechsel, der verwendeten Variablen sowie der statistischen Verfahren (t-Tests und Regression).

6. Ergebnisse: Präsentation der statistischen Auswertungen, einschließlich deskriptiver Statistik, t-Tests und multipler Regressionsanalysen zur Hypothesenprüfung.

7. Kritische Würdigung: Diskussion der Ergebnisse und Einordnung in den Kontext der theoretischen Ansätze sowie Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf.

Schlüsselwörter

Corporate Governance, Führungswechsel, Vorstand, Aufsichtsrat, DAX(30), Prinzipal-Agenten-Theorie, Stewardship-Theorie, Unternehmenserfolg, Vorstandsvergütung, Mitarbeiterzahl, Empirische Untersuchung, Stakeholder-Theorie, Cooling-off-Periode, Regressionsanalyse, Kontrollvariablen.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, welche Auswirkungen der Wechsel eines ehemaligen Vorstandsvorsitzenden an die Spitze des Aufsichtsrates auf zentrale Unternehmenskennzahlen hat.

Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Die Schwerpunkte liegen auf der Corporate Governance, den theoretischen Erklärungsmodellen zur Unternehmensführung und der empirischen Analyse von Führungsstrukturen in deutschen Großunternehmen.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, auf Basis von Theorien wie der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Stewardship-Theorie zu prüfen, ob ein solcher Führungswechsel signifikante Veränderungen bei Mitarbeiterzahlen, Vorstandsgehältern oder dem Unternehmenserfolg bewirkt.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Die Untersuchung verwendet quantitative statistische Methoden, insbesondere t-Tests für unabhängige Stichproben und multiple Regressionsanalysen, um die aufgestellten Hypothesen zu überprüfen.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung der Governance-Modelle, die Herleitung von Forschungshypothesen, die methodische Vorgehensweise zur Datenerhebung und die anschließende Präsentation der statistischen Ergebnisse.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind unter anderem Corporate Governance, Führungswechsel, Prinzipal-Agenten-Theorie, Stewardship-Theorie und Unternehmenserfolg.

Warum ist das Thema des Führungswechsels vom Vorstand in den Aufsichtsrat so relevant?

Es betrifft die kritische Debatte um die Unabhängigkeit der Aufsichtsorgane und die Gefahr von Interessenkonflikten bei der Kontrolle des Unternehmens durch ehemalige Vorstandskollegen.

Welche Erkenntnisse liefert die kritische Würdigung?

Sie ordnet die Ergebnisse in den Kontext ein und stellt fest, dass der untersuchte Führungswechsel per se keinen einheitlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat, was den Ruf nach weiteren, differenzierteren Analysen unterstreicht.