Bachelorarbeit, 2017
61 Seiten, Note: 1,3
Diese Arbeit untersucht, wie sich das Wissensmanagement und das Unternehmenswissen durch Business Process Outsourcing (BPO) verändern. Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen von BPO auf die Generierung und den Transfer von Wissen, sowie mit den damit verbundenen Risiken.
Das erste Kapitel gibt eine Einleitung in die Thematik und stellt die Relevanz des Themas im Kontext der sich wandelnden Arbeitsumwelt dar. Das zweite Kapitel bietet eine umfassende Einführung in die Thematik des Business Process Outsourcing und des Wissensmanagements. Es werden Definitionen, historische Entwicklungen, Varianten, Motive, Risiken und theoretische Ansätze beider Themengebiete erläutert. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den methodischen Grundlagen der Arbeit, insbesondere mit der Durchführung von Experteninterviews und der Inhaltsanalyse. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Auswertung der Interviews und analysiert die Auswirkungen von BPO auf das Wissensmanagement und das Unternehmenswissen. Das fünfte und letzte Kapitel fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.
Business Process Outsourcing, Wissensmanagement, Unternehmenswissen, Wissenstransfer, Wissensrisiken, Experteninterview, Inhaltsanalyse, Lean-Management, Transaktionskostentheorie.
BPO verändert die Art und Weise, wie Wissen generiert und transferiert wird, was sowohl Chancen als auch erhebliche Risiken für das Wissensmanagement mit sich bringt.
Zentrale Motive sind oft Kosteneinsparungen, die Konzentration auf Kernkompetenzen und die Steigerung der Flexibilität, wie im Lean-Management-Ansatz beschrieben.
Es besteht die Gefahr des Wissensverlusts (Brain Drain), der Abhängigkeit vom Dienstleister und Probleme beim Transfer von implizitem Wissen.
Die Arbeit nutzt unter anderem das Lean-Management und die Transaktionskostentheorie zur Analyse der soziologischen und ökonomischen Relevanz.
Dies ist ein theoretisches Modell im Wissensmanagement, das beschreibt, wie durch Interaktion Wissen von individuellem zu organisationalem Wissen transformiert wird.
Die Untersuchung basiert auf Experteninterviews mit vier Gesprächspartnern und einer anschließenden Inhaltsanalyse der Aussagen.
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