Diplomarbeit, 2004
103 Seiten, Note: 2
Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema Change Management und Kommunikation, insbesondere im Kontext von Unternehmensumstrukturierungen. Das Ziel der Arbeit ist es, die Zusammenhänge zwischen Change Management und Kommunikation aufzuzeigen, die verschiedenen Modelle und Strategien des Change Management zu beleuchten und anhand eines Praxisbeispiels - der Reorganisation bei Bayer Chemicals - die Anwendung von Change Management und Kommunikation in der Praxis zu analysieren.
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und das Ziel der Arbeit definiert sowie den Aufbau der Arbeit erläutert. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen des Change Management beleuchtet, wobei auf die Definition von Change und Management sowie auf die Auslösefaktoren und Kennzeichen von Veränderungen eingegangen wird. Im dritten Kapitel wird die Kommunikation im Kontext des Change Management betrachtet. Es werden verschiedene Kommunikationsmodelle und die Rolle der Unternehmenskommunikation im Veränderungsprozess diskutiert. Das vierte Kapitel befasst sich mit den Elementen erfolgreicher Veränderungsprozesse, insbesondere mit den verschiedenen Veränderungsmodellen und -strategien. Das fünfte und letzte Kapitel beleuchtet die Reorganisation bei Bayer Chemicals als Praxisbeispiel, wobei die verschiedenen Kommunikationsmaßnahmen im Change Prozess und deren Wirkung analysiert werden.
Change Management, Kommunikation, Unternehmensumstrukturierung, Reorganisation, Bayer Chemicals, Kommunikationsmodelle, Veränderungsmodelle, Change Agent, Change Communication, Kommunikationsstrategien, Praxisbeispiel.
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