Die Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels in Deutschland. Die Interdependenz von Gesundheit, Arbeit und Alter

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ziele der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Der demografische Wandel in Deutschland
• Grundmechanismen des demografischen Wandels und aktuelle Situation in Deutschland
• Entwicklung der Lebenserwartung
• Entwicklung der Geburtenrate
• Migrationsgeschehen
• Veränderung der Gesamtbevölkerung
• Veränderung der Erwerbsbevölkerung
• Folgen des demografischen Wandels für die Arbeitswelt in Deutschland
• Der Wandel der Arbeitswelt
• Verlängerung der Lebensarbeitszeit - Rente mit 67
• Konsequenzen für Unternehmen
• Konsequenzen für Arbeitnehmer
• Mögliche Lösungsansätze - Der ältere Mitarbeiter als Ressource?
• Altersbedingte Veränderungen und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt
• Begriffliche Bestimmung des Alterungsprozesses
• Aus biologischer Sicht
• Aus psychologischer Sicht
• Aus soziologischer Sicht
• Theoretische Überlegungen - Defizit- vs. Kompetenzmodell
• Körperliche Fähigkeiten
• Kognitive Fähigkeiten
• Qualifikationen und Kompetenzen
• Produktivität und Arbeitsbelastung
• Zwischenfazit
• Gesundheitliche Veränderungen im Alter
• Gesundheitsbegriff und Gesundheitsverständnis
• Kriterien für Gesundheit
• Chronische Erkrankungen und Multimorbidität
• Gesundheitsausgaben
• Rückblick - Gesundheit und Alter
• Interdependenz zwischen Arbeit und Gesundheit
• Arbeitsbedingte Belastungen
• Arbeitsfähigkeit
• Theoretische Überlegungen - Haus der Arbeitsfähigkeit
• Gesundheit als Voraussetzung für Arbeit
• Fehlzeiten
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
• Gesundheitsbedingte Frühberentung - Verminderte Erwerbstätigkeit
• Der Wert von Arbeit für die Gesundheit
• Rückblick - Arbeit und Gesundheit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Regelkreis des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Die Hintergründe und Anfänge
• Gesetzliche Grundlagen, Vereinbarungen und Initiativen
• WHO-Konferenzen
• Gesetzlicher Rahmen
• ENWHP - Die Luxemburger Deklaration
• Kosten und Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement
• Aktuelle Implementierung in Unternehmen
• Rückblick - Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Studie
• Untersuchungsfrage
• Forschungsdesign
• Analyse
• Ergebnisse
• Diskussion
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels in Deutschland. Dabei steht die Interdependenz von Gesundheit, Arbeit und Alter im Fokus. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer. Darüber hinaus werden die gesundheitlichen Veränderungen im Alter und deren Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit beleuchtet. Schließlich wird das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements als ein möglicher Lösungsansatz vorgestellt und dessen Relevanz im Hinblick auf die demografischen Entwicklungen diskutiert.

• Der demografische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Gesundheitliche Veränderungen im Alter und deren Bedeutung für die Arbeitsfähigkeit
• Die Interdependenz von Gesundheit, Arbeit und Alter
• Das betriebliche Gesundheitsmanagement als ein möglicher Lösungsansatz
• Die Relevanz des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Hinblick auf die demografischen Entwicklungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Ziele und der Aufbau der Arbeit dargelegt werden. Im zweiten Kapitel wird der demografische Wandel in Deutschland mit seinen Grundmechanismen und Folgen für die Arbeitswelt detailliert betrachtet. Kapitel 3 widmet sich den altersbedingten Veränderungen und deren Bedeutung für die Arbeitswelt. Dabei werden sowohl körperliche als auch kognitive Fähigkeiten und deren Entwicklung im Alter beleuchtet. Außerdem wird der Einfluss von Qualifikationen und Kompetenzen sowie der Produktivität und Arbeitsbelastung auf die Arbeitsfähigkeit im Alter analysiert. Kapitel 4 untersucht die gesundheitlichen Veränderungen im Alter, wie z.B. die Zunahme chronischer Erkrankungen und Multimorbidität, sowie deren Auswirkungen auf die Gesundheitsausgaben.

Kapitel 5 beleuchtet die Interdependenz zwischen Arbeit und Gesundheit. Die Arbeitsplatzbelastungen sowie die Arbeitsfähigkeit und ihre Voraussetzungen werden diskutiert. Fehlzeiten, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie die gesundheitliche Frühberentung werden als Indikatoren für die Auswirkungen von Arbeit auf die Gesundheit betrachtet. Die Relevanz von Arbeit für die Gesundheit wird im letzten Teil des Kapitels diskutiert.

In Kapitel 6 wird das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt. Die Ziele, der Regelkreis und die Hintergründe des Konzepts werden erläutert. Darüber hinaus werden die gesetzlichen Grundlagen, Vereinbarungen und Initiativen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements beleuchtet. Die Kosten und der Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement werden ebenfalls im Kapitel 6 diskutiert. Schließlich wird die aktuelle Implementierung des Konzepts in Unternehmen analysiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themenbereichen Demografischer Wandel, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsfähigkeit, Alter, Gesundheit, Arbeitswelt, Unternehmen, Arbeitnehmer, chronische Erkrankungen, Multimorbidität, Arbeitsbedingte Belastungen, Fehlzeiten, Frühberentung, Kosten und Nutzen.