Pflichtwidrige Entwendung geringwertigen Arbeitgebereigentums. Die Zulässigkeit außerordentlicher Kündigungen von Arbeitnehmern

Inhaltsverzeichnis

• A. Einleitung
• B. Allgemeines zu § 626 BGB
• C. Der „wichtige Grund“
  • I. Zweistufiges Prüfungsschema der Rechtsprechung
  • II. Kritik an der Zwei-Stufen-Theorie
  • III. Strukturierung des wichtigen Grundes Bildung von Fallgruppen
    • 1. Systematisierung nach Art der Kündigungsgründe
    • 2. Systematisierung der Kündigungsgründe nach ihrer Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis
• D. Geringwertige Vermögensdelikte als „an sich“ wichtiger Grund
  • I. Wertungswidersprüche und die Einführung von Bagatellgrenzen
    • 1. Wertungswidersprüche zum Strafrecht?
    • 2. Wertungswidersprüche zur Zivilgerichtsbarkeit?
    • 3. Wertungswidersprüche zur Verwaltungsgerichtsbarkeit?
    • 4. Wertungswidersprüche zu anderen Kündigungsgründen?
    • 5. Weitere Argumente für und gegen die Einführung einer Bagatellgrenze
  • II. Stellungnahme
• E. Interessenabwägung bei geringwertigen Vermögensdelikten
  • I. Das Prognoseprinzip
  • II. Das Verhältnismäßigkeitsprinzip
    • 1. Ordentliche Kündigung als milderes Mittel
    • 2. Abmahnung als milderes Mittel
• F. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit untersucht die Zulässigkeit außerordentlicher Kündigungen von Arbeitnehmern aufgrund der pflichtwidrigen Entwendung geringwertigen Arbeitgebereigentums. Dabei wird die Rechtsprechung zum „wichtigen Grund“ im Sinne von § 626 BGB analysiert und kritisch betrachtet.

• Das zweistufige Prüfungsschema der Rechtsprechung
• Die Bedeutung des „wichtigen Grundes“ bei Vermögensdelikten
• Die Rolle von Bagatellgrenzen bei geringwertigen Vermögensdelikten
• Die Interessenabwägung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Die Anwendung des Prognose- und Verhältnismäßigkeitsprinzips

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der außerordentlichen Kündigung und den „wichtigen Grund“ im Sinne von § 626 BGB ein. Kapitel B erläutert die allgemeine Bedeutung von § 626 BGB und dessen Anwendung im Arbeitsverhältnis. Kapitel C behandelt das Konzept des „wichtigen Grundes“ in der Rechtsprechung, inklusive des zweistufigen Prüfungsschemas und der Kritik an dessen Anwendung. Kapitel D analysiert die Bedeutung geringwertiger Vermögensdelikte als Kündigungsgrund, wobei die Wertungswidersprüche zum Strafrecht, zur Zivilgerichtsbarkeit und zu anderen Kündigungsgründen beleuchtet werden. Das Kapitel schließt mit einer Stellungnahme zum Thema Bagatellgrenzen. Kapitel E fokussiert auf die Interessenabwägung bei geringwertigen Vermögensdelikten, wobei das Prognose- und Verhältnismäßigkeitsprinzip sowie die Rolle der Abmahnung als milderes Mittel analysiert werden. Das Fazit soll die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammenfassen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit Themen wie außerordentliche Kündigung, „wichtiger Grund“ nach § 626 BGB, geringwertige Vermögensdelikte, Bagatellgrenzen, Interessenabwägung, Prognoseprinzip, Verhältnismäßigkeitsprinzip, Abmahnung als milderes Mittel.