Von der Flüchtlingskrise zur Chance? Die Umsetzung und die Herausforderungen von Cultural-Diversity-Management in deutschen Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Einleitung
  • Thematische Einführung
  • Vorgehensweise der Arbeit
• Theoretischer Hintergrund
  • Die Bedeutung und Dimensionen von Diversity
    • Dimensionen von Diversity
    • Kerndimensionen von Diversity
  • Diversity-Management
  • Kulturelle Vielfalt im Arbeitskontext
    • Der Kulturbegriff
    • Kulturelle Vielfalt im Unternehmen
  • Treiber von kultureller Vielfalt
    • Demographischer Wandel in Deutschland
    • Globalisierung
  • Cultural-Diversity-Management
    • Perspektiven auf kulturelle Vielfalt
    • Instrumente zum Umgang mit kultureller Vielfalt in Unternehmen
  • Stand der Forschung von Cultural-Diversity-Management in Deutschland
• Forschungsmethodisches Vorgehen
  • Auswahl der Erhebungsmethode - leitfadengestütztes Experteninterview
  • Auswahl der Stichprobe
  • Datenauswertung
  • Gütekriterien der qualitativen Forschung
• Darstellung der Untersuchungsergebnisse
  • Gegenwärtige Verbreitung des (Cultural-)Diversity-Managements
  • Implementierung und Umsetzung
    • Ebene der Gesamtorganisation
    • Gruppen-/Teamebene
    • Individualebene
  • Zukünftige Entwicklung
  • Herausforderungen von Cultural-Diversity
• Schlussbetrachtung
  • Diskussion der Ergebnisse
  • Implikationen für die Praxis
  • Limitationen und künftige Forschung
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Forschungsarbeit untersucht die Implementierung und Herausforderungen des Cultural-Diversity-Managements in deutschen Unternehmen im Kontext der aktuellen Flüchtlingskrise und des demografischen Wandels. Das Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die gegenwärtige Situation, die Umsetzung und die Herausforderungen in Bezug auf Cultural-Diversity-Management zu entwickeln.

• Die Verbreitung und Gestaltung von Cultural-Diversity-Management in deutschen Unternehmen
• Die Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei der Implementierung von Cultural-Diversity-Management konfrontiert sind
• Die Rolle von Flüchtlingen als Chance für die Diversität in deutschen Unternehmen
• Lösungsansätze für eine erfolgreiche Integration von Flüchtlingen und kultureller Vielfalt in Unternehmen
• Die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes für Cultural-Diversity-Management

Zusammenfassung der Kapitel

Die Forschungsarbeit beginnt mit einer Einführung, die die Thematik des Cultural-Diversity-Managements im Kontext der aktuellen Flüchtlingskrise in Deutschland und den demografischen Wandel einordnet. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen zu Diversity, Diversity-Management, kultureller Vielfalt im Arbeitskontext und Cultural-Diversity-Management erläutert. Das dritte Kapitel beschreibt die Forschungsmethodik, die auf leitfadengestützten Experteninterviews basiert. In Kapitel 4 werden die Ergebnisse der Untersuchung präsentiert, die sich mit der gegenwärtigen Verbreitung des (Cultural-)Diversity-Managements, der Implementierung und Umsetzung sowie den Herausforderungen und der zukünftigen Entwicklung befassen. Die Schlussbetrachtung in Kapitel 5 diskutiert die Ergebnisse, zieht Schlussfolgerungen für die Praxis und identifiziert Limitationen der Studie und Ansätze für zukünftige Forschung.

Schlüsselwörter

Cultural-Diversity-Management, Flüchtlingskrise, demografischer Wandel, Integration, Unternehmenskultur, Diversität, Inklusion, Experteninterviews, qualitative Forschung, Deutschland.